MOTIVACION Y GESTION DEL RENDIMIENTO

¿Cuál es el principal factor que contribuye al agotamiento según el video?

• Falta de sueño

• • Exceso de trabajo sin pausas

• • Mala alimentación

• • Falta de ejercicio

Describe una estrategia mencionada en el video para prosperar en el ámbito profesional sin caer en el agotamiento.

El video sugiere que el éxito se alcanza únicamente a través del trabajo constante sin necesidad de descanso.

• FALSO

• VERDADERO

Asocia el concepto con su correspondiente definición según lo explicado en el video: RESILIENCIA

• Capacidad de recuperarse rápidamente de dificultades y adaptarse al cambio.

• Técnica para estar plenamente presente y consciente en el momento actual.

• planificación y control consciente del tiempo dedicado a actividades específicas para aumentar la eficiencia.

• • Habilidad para asignar responsabilidades a otros de manera efectiva.

Asocia el concepto con su correspondiente definición según lo explicado en el video: Delegación de tareas

• Capacidad de recuperarse rápidamente de dificultades y adaptarse al cambio.

• Técnica para estar plenamente presente y consciente en el momento actual.

• planificación y control consciente del tiempo dedicado a actividades específicas para aumentar la eficiencia.

• • Habilidad para asignar responsabilidades a otros de manera efectiva.

Según el video, una forma efectiva de evitar el agotamiento es practicar __________ diariamente para mejorar el enfoque y reducir el estrés.

¿Cuál de los siguientes factores es clave para transformar la motivación en compromiso dentro de una organización?

• Solo ofrecer incentivos económico

• Crear un entorno de trabajo basado en el reconocimiento y la autonomía

• Aumentar la carga laboral para mantener a los empleados ocupado

• Evitar dar retroalimentación a los empleados

La motivación extrínseca (salario, beneficios, incentivos) es suficiente para garantizar el compromiso de los empleados a largo plazo.

• VERDADERO

• FALSO

¿Cuáles de las siguientes NO es estrategias que pueden mejorar la gestión del compromiso en una empresa?

• Fomentar la participación de los empleados en la toma de decisiones

• Crear oportunidades de desarrollo profesional

• Obligar a los empleados a trabajar más horas sin compensación

• Construir una cultura organizacional basada en la confianza

Un líder efectivo fomenta el compromiso en su equipo a través de