Gerar (EUREKA)

O que é necessário para registrar um funcionário na Carteira de Trabalho e Previdência Social?

• a) Apenas o preenchimento do contrato verbal. 

• 
  b) Preenchimento do contrato de trabalho e anotação na CTPS (física ou digital). 

• 
  c) Apenas o pagamento do salário. 

• 
  d) Nenhuma das alternativas. 

Qual documento NÃO é obrigatório para a admissão de um funcionário?

• a) Carteira de Identidade (RG). 

•  
  b) CPF. 

• 
  c) Carteira de Reservista (para homens). 
  

• 
  d) Certidão de Casamento. 

Qual o prazo máximo para o empregador efetuar o registro do funcionário na CTPS?

• a) 48 horas após a admissão. 

• 
  b) 5 dias úteis. 

• 
  c) 15 dias. 

• 
  d) 30 dias. 

O que é o eSocial no processo de contratação?

• a) Um sistema de mensagens internas da empresa.

• 
  b) Uma rede social corporativa. 

• 
  c) Plataforma digital que unifica o envio de informações trabalhistas ao governo. 

• 
  d) Um tipo de contrato temporário. 

Qual a consequência para o empregador que não registrar o funcionário?

• a) Multa e possível ação trabalhista. 

• 
  b) Nenhuma, se o funcionário não reclamar. 

• 
  c) Apenas uma advertência verbal. 

• 
  d) O funcionário é automaticamente demitido.

O que é o exame admissional?

• a) Uma prova de conhecimentos gerais. 

• 
  b) Avaliação médica obrigatória antes do início das atividades. 

• 
  c) Uma entrevista com o RH. 

• 
  d) Um teste psicológico. 

Qual desses direitos NÃO é obrigatório no registro em carteira?

• a) Salário mínimo. 

• 
  b) Vale-transporte. 

• 
  c) Plano de saúde pago pela empresa. 

• 
  d) FGTS. 

O que deve constar na anotação da CTPS?

• a) Apenas o nome da empresa. 

• 
  b) Data de admissão, salário, cargo e jornada de trabalho. 

• 
  c) Apenas o cargo do funcionário. 

• 
  d) Nenhuma informação específica.