Pràctiques per motivar i remunerar els enquestadors

Quines de les següents són millors pràctiques per oferir una remuneració justa i competitiva als enquestadors?

• Oferir salaris basats en el rendiment

• Proporcionar beneficis addicionals

• Realitzar revisions salarials regulars

• Totes les anteriors

Quina és una manera d'implementar un sistema de bonificacions per productivitat o assoliment d'objectius?

• Establir objectius clars i mesurables

• Augmentar les hores de treball

• Reduir el salari base

• Eliminar les vacances anuals

Els incentius monetaris escalables són mecanismes que ofereixen recompenses financeres variables basades en el rendiment. Com poden aquests incentius augmentar la qualitat i quantitat d'enquestes completades?

• Augmentant la motivació dels participants per completar més enquestes amb precisió.

• Reduint el temps necessari per completar cada enquesta.

• Disminuint la necessitat de supervisió humana en el procés d'enquestes.

• Augmentant el nombre de preguntes en cada enquesta.

Quines de les següents són oportunitats de desenvolupament professional per als enquestadors?

• Formació contínua

• Augment de sou

• Promoció interna

• Totes les anteriors

Com es pot oferir reconeixement públic pel bon rendiment dels enquestadors?

• Mitjançant un certificat de reconeixement

• Amb un augment de sou

• Donant dies de vacances addicionals

• Cap de les anteriors

Quin sistema de punts es pot implementar per a regals o beneficis?

• Sistema de punts acumulatius

• Sistema de punts de descompte

• Sistema de punts de fidelitat

• Sistema de punts de referència

Com es poden establir objectius clars i mesurables per a cada projecte d'enquesta?

• Definint metes específiques i indicadors de rendiment clau (KPI)

• Utilitzant només dades qualitatives

• Evitant l'ús de terminis

• Fent reunions setmanals

Mantenir una comunicació oberta i freqüent sobre el progrés i els resultats és important perquè:

• ajuda a identificar problemes a temps.

• genera confusió entre els membres de l'equip.

• retarda el procés de treball.

• no té cap impacte en el projecte.

Com es pot proporcionar retroalimentació regular i constructiva sobre el rendiment?

• Mitjançant reunions periòdiques d'avaluació

• Ignorant els errors i esperant millores

• Només donant comentaris positius

• Evitant qualsevol tipus de retroalimentació

Quines de les següents són millors pràctiques per fomentar un ambient de treball col·laboratiu i de suport entre els enquestadors?

• Fomentar la comunicació oberta i honesta

• Promoure la competència entre els enquestadors

• Ignorar els conflictes interns

• Evitar la retroalimentació constructiva