Tendencias del Talento Humano 2025

Las empresas hoy en día valoran la importancia del factor humano por:

• Éxitos de los planes de una empresa

• Programas de la compañía

• Logros de metas de las organizaciones

• Todas las anteriores

• Ninguna de las anteriores

Para que una empresa tenga mejores resultados y esté a la vanguardia debe:

• Trabajar en la capacitación del personal

• Reducir al mínimo la inversión en formación

• Enfocarse solo en la supervisión estricta de los empleados

• Evitar la implementación de nuevas tecnologías

El talento humano capacitado es:

• Siempre leal a la empresa sin importar las condiciones

• Difícil de captar y retener

• Escaso en el mercado

• Complicado identificarlo

Según el video, menciona que la mitad de vacantes que hoy conocemos en el mercado laboral, están automatizadas.

• Verdadero

• falso

La primera tendencia del Talento Humano para el 2025 es:

• Retener al talento humano

• Identificar a las personas según sus competencias

• Identificar a las personas según sus conocimientos

• Capacitar a las personas para convertir su talento

La segunda tendencia del Talento Humano para el 2025 es:

• Identificar a las personas según sus conocimientos

• Identificar sus valores de las personas

• Retener el talento humano

• Priorizar la contratación masiva sobre el desarrollo del personal

Recursos humanos debe:

• Potenciar habilidades blandas de sus colaboradores

• Convencer al talento humano para quedarse

• Brindarle satisfacción en la empresa

Cuando se identifiquen a las personas según sus competencias, el segundo paso será:

• Convertir su talento en desempeño contribuido a la empresa

• Enfocar su desarrollo en habilidades identificadas

• Mantenerlos en el mismo puesto por un buen tiempo

• Rotarlos constantemente para mejorar su desempeño

La tercera tendencia del Talento Humano para el 2025 es:

• El trabajo en equipo

• El valor de la humildad

• Flexibilidad cognitiva

El área de recursos humanos debe ser:

• Aliado de la empresa

• Amigo de la empresa y colaboradores

• El nexo de la empresa y colaboradores

• Socio estratégico