le style de leader

Qu’est-ce que le leadership ?

• Un processus de domination par la force

• Un processus d’influence sociale visant à amener un groupe à atteindre des objectifs

• Une méthode pour contrôler les autres sans échange

• Une technique de gestion du temps

Quelle affirmation décrit le mieux le rôle d’un leader de droit ?

• Il exerce son influence grâce à des qualités personnelles, sans statut officiel

• Son statut hiérarchique lui confère une autorité officielle sur un groupe

• Il agit uniquement en tant que conseiller

• Il cherche toujours à collaborer de manière informelle

Le leader de fait tire sa légitimité de…

• Son poste hiérarchique uniquement

• Son charisme, sa capacité de communication, d’écoute, de décision et de motivation

• Son autorité imposée par l’entreprise

• Sa capacité à donner des ordres sans consulter les autres

Quel type de leader est caractérisé par le fait d’être le seul décisionnaire et d’avoir peu de relationnel ?

• Le collaboratif

• Le visionnaire

• Le directif

• Le participatif

Quel type de leader fixe des objectifs ambitieux tout en laissant une grande liberté quant aux moyens utilisés ?

• Le chef de file
  

• Le coach

• Le collaboratif

• Le visionnaire

Quel leader favorise la cohésion du groupe et met l’accent sur l’échange entre les membres ?

• Le directif

• Le collaboratif

• Le participatif

• Le chef de file

Quel type de leader est décrit comme exigeant, qui vise l’excellence et donne l’exemple ?

• Le coach

• Le directif

• Le chef de file

• Le visionnaire

Quel leader encourage la créativité et la participation active de tous les membres du groupe ?

• Le participatif

• Le collaboratif

• Le directif

• Le chef de file

Le coach en leadership vise principalement…

• À imposer des règles strictes sans flexibilité

• À favoriser l’autonomie des membres en se basant sur la confiance

• À éviter tout échange pour conserver le contrôle

• À fixer des objectifs sans donner de directives

Parmi ces propositions, laquelle n’est PAS une source de légitimité pour un leader de fait ?

• Le charisme

• La capacité de communication

• La position hiérarchique officielle

• La capacité d’écoute