Cuestionario Netflix liderazgo

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Cuestionario Netflix liderazgo

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Miguel Amorocho

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué transformaciones clave lideró Reed Hastings en Netflix?

Pasó de la venta de DVDs a la producción de contenido propio

Pasó de alquiler de DVDs por correo al streaming

Creó una aplicación para ver películas en el celular

Abrió tiendas físicas para la distribución de DVDs

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué se destaca principalmente en el liderazgo de Reed Hastings?

La toma de decisiones rápidas y sin consultarlas

Su capacidad para crear un ambiente de trabajo flexible y autónomo

El control total de todos los procesos dentro de la empresa

Su habilidad para delegar tareas sin involucrarse en el día a día

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el modelo de gestión implementado por Reed Hastings en Netflix?

Control rígido de horarios

Libertad y responsabilidad

Control total de decisiones por el CEO

Delegación sin responsabilidades

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué significa la "alta densidad de talento" según Reed Hastings?

Tener el mayor número de empleados posible

Mantener empleados promedio para cubrir todas las áreas

Contar con equipos pequeños pero excepcionales

Contratar solo a personas que tienen un título universitario

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué hizo Reed Hastings cuando el modelo Qwikster fracasó?

Despidió a varios empleados responsables del fracaso

Dobló su estrategia y continuó con Qwikster

Se disculpó públicamente y revirtió la estrategia

Ignoró el fracaso y siguió adelante con Qwikster

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cómo describe Reed Hastings su filosofía de gestión en Netflix?

Líder autoritario

Líder que da autonomía y exige responsabilidad

Líder que toma todas las decisiones importantes

Líder que supervisa cada paso de los empleados

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué tipo de retroalimentación se promueve en Netflix bajo el liderazgo de Hastings?

Retroalimentación periódica una vez al año

Retroalimentación constante y directa

Retroalimentación solo entre los jefes y empleados

Retroalimentación escrita únicamente

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