Examen Final: Gestión del Talento Humano

¿Cuál era la estructura organizacional en la Revolución Industrial?

• Estructura piramidal

• Estructura matricial

• Sin estructura definida

• Estructura Orgánica

¿Cuáles son las eras en las que se divide la evolución de las relaciones laborales?

• Era del conocimiento, comunicación y clásica.

• Era de la industrialización, industrialización neoclásica y conocimiento.

• Era de la revolución industrial, neoclásica, y clásica.

• Era de la industrialización clásica, industrialización neoclásica, y del conocimiento.

Son cualidades de la era de la industrialización neoclásica:

• Es burocrática, piramidal, centralizada, rígida e inflexible.

• Es matricial, con dualidad de mando y diseño híbrido.

• Es ágil, orgánica, independiente y autónoma.

• Es mecanista, sin estructura definida y esclavista.

¿Cuál era la estructura organizacional de la era del conocimiento?

• Estructura piramidal

• Estructura matricial

• Estructura Orgánica

¿Cuál era la estructura organizacional de la era de la industrialización clásica?

• Estructura piramidal

• Estructura matricial

• Estructura Orgánica

¿Qué enfoque tenía la era de la industrialización clásica sobre los trabajadores?

• Enfoque humanista

• Enfoque en el Talento humano

• Enfoque del trabajador como recurso

• Enfoque mecanista

¿Cuál es una característica de la estructura organizacional en la era de la industrialización clásica?

• Coordinación descentralizada

• Estructura piramidal y burocrática

• Esquemas rígidos de comunicación

• Redes internas de equipos autónomos

¿Cuál es el período de la era de industrialización clásica?

• 1900-1950

• 1910-1990

• 1950-1990

• 1900-1970

¿Cuál es el período de la era de industrialización neoclásica?

• 1900-1950

• 1910-1990

• 1950-1990

• 1900-1970

¿Cuál de los siguientes factores es clave en las organizaciones para llegar al éxito?

• Convertirse en una organización de aprendizaje.

• Ser descentralizada y autónoma.

• Aplicar las tendencias laborales.