Recrutamento e seleção

Em ralação aos Fatores condicionantes do mercado de trabalho, assinale as alternativas corretas.

• Crescimento econômico; Natureza e qualidade dos postos de trabalho.

• Vontade dos trabalhadores.

• Produtividade; Inserção da empresa no mercado internacional.

Em relação ao mercado de trabalho em oferta, assinale as alternativas corretas.

• Quando o mercado de trabalho está em oferta ocorre baixos investimentos em recrutamento por causa da oferta de candidatos e critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.

• Quando o mercado de trabalho está em oferta ocorre Fortes investimentos em recrutamento para atrair candidatos e critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.

• Quando o mercado de trabalho está em oferta ocorre investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos e ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.

• Quando o mercado de trabalho está em oferta ocorre poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados e ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.

Em relação ao mercado de trabalho em procura, assinale a alternativa incorreta.

• Quando o mercado de trabalho está em procura ocorre baixos investimentos em recrutamento por causa da oferta de candidatos e critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.

• Quando o mercado de trabalho está em procura ocorre poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados e ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.

• Quando o mercado de trabalho está em procura ocorre poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação do pessoal e ênfase no recrutamento externo, como meio de melhorar o potencial humano, substituindo funcionários por candidatos de melhor qualificação.

• Quando o mercado de trabalho está em procura ocorre portes investimentos em recrutamento para atrair candidatos e investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos.

Se refere ao contingente de pessoas que estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando, mas dispostas a buscar outro emprego.

Se refere às oportunidades de emprego e vagas existentes nas empresas, o MRH é o reverso da medalha.

Em relação ao mercado RH em oferta assinale a alternativa incorreta.

• Quando o mercado de RH está em oferta ocorre excessiva quantidade de candidatos e competição entre candidatos para obter emprego.

• Quando o mercado de RH está em oferta ocorre insuficiente quantidade de candidatos e elevação das pretensões salariais.

• Quando o mercado de RH está em oferta ocorre rebaixamento das pretensões salariais e dificuldade em conseguir emprego.

• Quando o mercado de RH está em oferta ocorre o candidato aceita qualquer oportunidade desde que apareça e temor de perder o atual emprego e maior fixação ao emprego.

Em relação ao mercado de RH em procura, assinale a alternativa incorreta.

• Quando o mercado de RH está em procura ocorre insuficiência e de candidatos e falta de competição entre os candidatos.

• Quando o mercado de RH está em procura ocorre vontade de perder o atual emprego e menos fixação ao emprego e o candidato seleciona as múltiplas oportunidades que tem pela frente.

• Quando o mercado de RH está em procura ocorre baixo absenteísmo e orientação para a sobrevivência.

• Quando o mercado de RH está em procura ocorre elevado absenteísmo e Elevação das pretensões salariais.

É um formulário que o candidato preenche, anotando dados pessoais, escolaridade, experiência profissional, conhecimentos, endereço, e-mail e telefones para contatos.

Em relação a recrutamento, assinale as alternativas que são consideradas formas de recrutamento.

• Contatos com escolas, universidades e agremiações; Cartazes ou anúncios em locais visíveis.

• Festas temáticas e shows sertanejos.

• Apresentação de candidatos por indicação de funcionários; Consulta a banco de candidatos ou banco de talentos.

Quais são os tipos de recrutamento interno.