
Recrutamento e seleção
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Hard
Lucas Correia
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15 questions
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1.
MULTIPLE SELECT QUESTION
5 mins • 1 pt
Em ralação aos Fatores condicionantes do mercado de trabalho, assinale as alternativas corretas.
Crescimento econômico; Natureza e qualidade dos postos de trabalho.
Vontade dos trabalhadores.
Produtividade; Inserção da empresa no mercado internacional.
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
5 mins • 1 pt
Em relação ao mercado de trabalho em oferta, assinale as alternativas corretas.
Quando o mercado de trabalho está em oferta ocorre baixos investimentos em recrutamento por causa da oferta de candidatos e critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
Quando o mercado de trabalho está em oferta ocorre Fortes investimentos em recrutamento para atrair candidatos e critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.
Quando o mercado de trabalho está em oferta ocorre investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos e ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
Quando o mercado de trabalho está em oferta ocorre poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados e ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 mins • 1 pt
Em relação ao mercado de trabalho em procura, assinale a alternativa incorreta.
Quando o mercado de trabalho está em procura ocorre baixos investimentos em recrutamento por causa da oferta de candidatos e critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
Quando o mercado de trabalho está em procura ocorre poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados e ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
Quando o mercado de trabalho está em procura ocorre poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação do pessoal e ênfase no recrutamento externo, como meio de melhorar o potencial humano, substituindo funcionários por candidatos de melhor qualificação.
Quando o mercado de trabalho está em procura ocorre portes investimentos em recrutamento para atrair candidatos e investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos.
4.
FILL IN THE BLANK QUESTION
5 mins • 1 pt
Se refere ao contingente de pessoas que estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando, mas dispostas a buscar outro emprego.
5.
FILL IN THE BLANK QUESTION
5 mins • 1 pt
Se refere às oportunidades de emprego e vagas existentes nas empresas, o MRH é o reverso da medalha.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 mins • 1 pt
Em relação ao mercado RH em oferta assinale a alternativa incorreta.
Quando o mercado de RH está em oferta ocorre excessiva quantidade de candidatos e competição entre candidatos para obter emprego.
Quando o mercado de RH está em oferta ocorre insuficiente quantidade de candidatos e elevação das pretensões salariais.
Quando o mercado de RH está em oferta ocorre rebaixamento das pretensões salariais e dificuldade em conseguir emprego.
Quando o mercado de RH está em oferta ocorre o candidato aceita qualquer oportunidade desde que apareça e temor de perder o atual emprego e maior fixação ao emprego.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 mins • 1 pt
Em relação ao mercado de RH em procura, assinale a alternativa incorreta.
Quando o mercado de RH está em procura ocorre insuficiência e de candidatos e falta de competição entre os candidatos.
Quando o mercado de RH está em procura ocorre vontade de perder o atual emprego e menos fixação ao emprego e o candidato seleciona as múltiplas oportunidades que tem pela frente.
Quando o mercado de RH está em procura ocorre baixo absenteísmo e orientação para a sobrevivência.
Quando o mercado de RH está em procura ocorre elevado absenteísmo e Elevação das pretensões salariais.
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