Modificación contrato

¿Qué tipos de modificaciones del contrato hay?

• Modificaciones por acuerdo verbal y judicial

• Modificaciones por falta de cumplimiento y por parte del empresario

• Modificaciones por decisión judicial autonómica.

• Modificaciones geográficas, funcionales y sustanciales.

¿Cuándo hay una modificación del contrato por movilidad funcional?

• Cuando se requiere que un trabajador realice funciones diferentes a las de su contrato.
• Cuando se aumenta el salario del trabajador.
• Cuando se termina el contrato de trabajo.
• Cuando se cambia la ubicación del trabajo.

¿Cuándo hay una modificación del contrato por movilidad geográfica?

• Cuando el trabajador solicita un cambio de puesto.
• Cuando se realiza una revisión del contrato anual.
• Cuando el empleador niega un traslado o un desplazamiento.

• Cuando el empleador traslada al trabajador a un lugar diferente al de su puesto habitual.

¿Cuándo hay una modificación del contrato de tipo sustancial?

• Cuando se alteran jornada, horario y funciones

• Cuando se modifica la fecha de firma del contrato.
• Cuando se alteran los días del calendario laboral

• Cuando se firman cláusulas especiales sin cambios en las obligaciones.

¿Qué significa una suspensión del contrato de trabajo?

• Que no tiene que ir al trabajo por causas objetivas, pero si tiene derecho a cobrar su nómina

• El contrato se termina de inmediato para ese trabajador.

• El trabajador debe trabajar más horas para recuperarlo.

• El trabajador no está obligado a trabajar temporalmente, pero el contrato permanece activo.

¿Qué pasa con los trabajadores si una empresa cierra "por fuerza mayor"?

• Los trabajadores pueden ser despedidos o suspendidos, con posibles derechos a indemnización o subsidios.
• Para los trabajadores no hay posible remuneración ni derecho a paro.

• Los trabajadores son transferidos a otra empresa sin cambios.
• Los trabajadores reciben un aumento salarial inmediato.

La extinción del contrato por mutuo acuerdo

• No existe esa causa

• No da derecho a subsidio de paro

• Es algo que no suele darse en la empresa

• Conlleva una renovación automática

Si una víctima de Violencia de Género se ve obligada a despedirse del trabajo...

• Es mejor ignorar la situación.
• Debe cobrar una indemnización

• No cobrará indemnización ni paro

• La solicitud de baja se formalizará por escrito

El despido disciplinario es...

• Una terminación del contrato por razones económicas.
• Un acuerdo habitual entre empleado y empleador.

• Una forma de despido sin justificación.
• Lo decide el empresario de forma unilateral.

¿El despido disciplinario da derecho a indemnización?

• No, el despido disciplinario no da derecho a indemnización pero sí a finiquito.

• No, el despido disciplinario da derecho a indemnización pero no a finiquito.

• Sí, el despido disciplinario da derecho a una indemnización de 18 días por año trabajado.

• El despido disciplinario siempre incluye una indemnización.