Câu Hỏi Ôn Tập Tham Vấn Cơ Bản

Khi bàn về vấn đề động cơ chọn nghề tham vấn, Witmer và Young (1996) nêu ra …(a)….động cơ tiêu cực và sai lệch của một số người đã mắc phải khi muốn trở thành một nhà tham vấn.

• 7

• 6

• 5

• 4

Khi làm việc với thân chủ, đôi khi xuất hiện những vấn đề tâm lí buộc các nhà tham vấn phải đối diện với chúng. Điều này chủ yếu xuất phát từ

• sự thiếu tin tưởng của nhà tham vấn đối với các thân chủ.

• vấn đề của thân chủ giống với vấn đề của nhà tham vấn đã từng trải qua.

• thân chủ có thái độ không hợp tác trong quá trình tham vấn.

• sự thiếu tin tưởng của thân chủ đối với nhà tham vấn.

Đối với thân chủ, việc quyết định đến với các dịch vụ tham vấn chính là

• bước đầu của sự thay đổi trong chính thân chủ.

• bước đầu cho thấy thân chủ muốn giải quyết vấn đề.

• bước đầu thể hiện sự hợp tác của thân chủ

• bước đầu thể hiện sự tin tưởng của thân chủ đối nhà tham vấn.

Thực tế để trở thành một nhà tham vấn chuyên nghiệp là rất khó công việc của nhà tham vấn là luôn đối mặt với những vấn đề

• phức tạp và căng thẳng.

• khó khăn và căng thẳng.

• phức tạp và khó khăn.

• nan giải và căng thẳng.

Theo quan điểm của Anthony Yeo, các nghiên cứu lẫn kinh nghiệm tham vấn khắng định rằng người ta được giúp đỡ tốt nhất bởi những người có đức tính như:

• Quan tâm, yêu thương, nhiệt tình và thấu hiểu.

• Quan tâm, yêu thương, nhiệt tình và đồng cảm.

• Trách nhiệm, yêu thương, nhiệt tình và thấu hiểu.

• Trách nhiệm, yêu thương, nhiệt tình và đồng cảm.

Phẩm chất của nhà tham vấn đem lại nhiều lợi ích cho

• nghề nghiệp, cho thân chủ và nhà tham vấn.

• thân chủ và nhà tham vấn.

• nghề nghiệp và thân chủ.

• nghề nghiệp và nhà tham vấn.

Thái độ tích cực và chấp nhận của nhà tham vấn đối với những gì thuộc về con người thân chủ sẽ tạo ra

• sự thay đổi ở thân chủ.

• sự hợp tác của thân chủ.

• mối quan hệ tích cực với thân chủ.

• sự tin tưởng của thân chủ.

Trung thực theo đúng nghĩa mà C. Rogers đề cập đến là sự hợp nhất trong bình diện

• nhận thức, hành vi và cảm xúc.

• nhận thức và hành vi.

• suy nghĩ và hành vi.

• thái độ, hành vi và cảm xúc.

Nhờ kĩ thuật lắng nghe sâu sắc, nhà tham vấn có thể thấu hiểu vấn đề của thân chủ bằng

• cảm xúc.

• suy nghĩ.

• lời nói.

• hành vi.

Thấu hiểu (hay còn gọi là thấu cảm) là

• trải nghiệm điều mà thân chủ đang trải nghiệm.

• hiểu vấn đề của thân chủ như chính thân chủ.

• cảm xúc giống như thân chủ khi chia sẻ vấn đề.

• sự hiểu một cách sâu sắc về vấn đề của thân chủ.