Кәсіпорындағы кіріспені нұсқамалықты өткізу қажет

• жұмысқа кіріскен барлық жұмысшылармен, ИТР, қызметшілермен және практиканттармен

• Негізгі кәсіптердің жұмысшыларымен ғана

• Практиканттармен ғана

• ИТР-мен ғана

• Бір жұмыстан екіншісіне ауысқан жұмысшылармен

Кіріспе нұсқамалықты жүргізу кезінде, мыналарды басшылыққа алған жөн:

• ҚР Еңбек туралы кодекс

• санитарлық-гигиеналық талаптарды

• нұсқамалықты жүргізу тәртібі туралы ережені

• кәсіпорында қолданыстағы өкімдерді

• жазатайым оқиғалар туралы актілерді

Жұмыс орнындағы нұсқамалар жүргізілуі:

• бекітілген нұсқаулық бойынша инженер эколог

• топтық әдіспен

• техника қауіпсіздігі жөніндегі инженер, бекітілген нұсқаулық бойынша

• бекітілген нұсқаулық бойынша санитарлық дәрігер

• әрбір жұмысшымен жеке жүргізіледі

Жұмыс уақытының режимі регламенттелуі

• сегіз сағат

• аптасына 40 сағат

• он екі сағат

• алты сағат

• жиырма төрт сағат

Жұмыс орнындағы бастапқы нұсқамалық былайша жүргізіледі.

• Жұмысқа қабылданғандардың барлығы үшін, жұмысқа жіберер алдында, сондай-ақ жаңа жұмысқа ауыстыру кезінде.

• Жұмысқа кірген кезде, кадрлар бөлімінде ресімделгенге дейін

• Өз ережелері т/б. бұзылған кезде

• Жұмысшының санитарлық-гигиеналық нормаларды бұзған кезде

• Жазатайым оқиға кезінде

Жұмыс орнына арналған нұсқамалықтың түрлері

• бастапқы

• авариялық

• ауысымаралық , ай сайын

• бастапқы, мерзімді, жоспардан тыс

• топпен, жеке

Қауіптілігі жоғары учаске

Жұмыс орнына арналған нұсқамалықтың түрлері

• бастапқы

• авариялық

• ауысымаралық , ай сайын

• бастапқы, мерзімді, жоспардан тыс

• топпен, жеке

Қауіптілігі жоғары учаскелерде мерзімді (қайталама) нұсқамалық былайша жүргізіледі:

• бір жыл алты айдан кейін дан кейін

• отыз алты айдан кейін

• екі жылдан кейін

• 3 айдан кейін

• алты айдан кейін

Қызметкерлер мен қызметшілердің еңбек қатынастарын реттейтін негізгі құжат

• Еңбек туралы кодекс

• т/б. бойынша ереже

• ішкі еңбек тәртібінің ережесі

• кәсіпорынның бұйрығы

• санитарлық-гигиеналық нормалар