Quiz về Quan hệ Lao động

Trong nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung thì quan hệ lao động được hiểu là:

• Mối quan hệ lao động giữa người với người trong quá trình sản xuất;

• Mối quan hệ giữa người với người trong và sau quá trình lao động;

• Sự liên quan giữa tập đoàn người này với tập đoàn người khác có địa vị khác nhau trong quá trình sản xuất;

• Toàn bộ các quan hệ liên quan đến quyền và nghĩa vụ giữa các bên liên quan trong quá trình lao động.

Quan hệ lao động được xác lập trên mấy khía cạnh:

• 4

• 2

• 3

• 5

Phân loại theo trình tự thời gian hình thành và kết thúc quan hệ lao động, thì quan hệ lao động không bao gồm:

• Các mối quan hệ về quyền lợi vật chất và các quyền nghỉ ngơi, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động;

• Các quan hệ lao động thuộc thời kỳ tiền quan hệ lao động như học nghề, tìm việc làm, thử việc;

• Các quan hệ hậu quan hệ lao động tức là các quan hệ còn tiếp tục giải quyết giữa người sử dụng lao động và người lao động mặc dù hợp đồng đã kết thúc.

• Các mối quan hệ lao động trong quá trình lao động tức là quan hệ lao động từ khi hợp đồng có hiệu lực đến khi kết thúc.

Nhân tố nào ảnh hưởng đến quan hệ lao động ngoại trừ:

• Nhân tố môi trường kinh tế - xã hội

• Đại dịch Covid 19

• Nhân tố môi trường pháp luật

• Nhân tố tổ chức

Tổ chức lao động quốc tế (ILO) định nghĩa quan hệ lao động là:

• Toàn bộ các quan hệ liên quan đến quyền và nghĩa vụ giữa các bên liên quan trong quá trình lao động;

• Sự liên quan giữa tập đoàn người này với tập đoàn người khác có địa vị khác nhau trong quá trình sản xuất;

• Những mối quan hệ cá nhân và tập thể giữa những người lao động và người sử dụng lao động tại nơi làm việc cũng như các mối quan hệ giữa đại diện của họ với nhà nước;

• Mối quan hệ giữa người với người

Lợi ích của quan hệ lao động đối với người lao động là, ngoại trừ:

• A. Người lao động sẽ có cơ hội có mức lương tương ứng phù hợp với số lượng và chất lượng công việc mà họ thực hiện, kết quả sản xuất kinh doanh của tổ chức;

• B. Người lao động bị người sử dụng lao động bóc lột sức lao động, tăng giờ làm việc;

• C. Người lao động được tạo môi trường làm việc thuận lợi, bầu không khí thân thiện và thống nhất giữa người sử dụng lao động và người lao động;

• D. Người lao động được kịp thời thăm hỏi khi gặp khó khăn, đời sống tinh thần của người lao động được nâng lên.

Phân loại quan hệ lao động liên quan đến quyền lợi của người lao động không bao gồm:

• A. Các quan hệ về quyền lợi vật chất bao gồm quy chế về tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi;

• B. Các quan hệ liên quan đến quyền được nghỉ ngơi, đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động;

• C. Các quan hệ liên quan đến quyền về hoạt động chính trị - xã hội như tham gia công đoàn, nghiệp đoàn, được đình công;

• D. Được hưởng lợi tức cổ phiếu, trái phiếu doanh nghiệp khi đầu tư vào doanh nghiệp.

Nhân tố nào ảnh hưởng đến quan hệ lao động:

• A. Nhân tố môi trường kinh tế xã hội, môi trường pháp luật, môi trường chính trị, môi trường ngành;

• B. Nhân tố môi trường kinh tế xã hội, môi trường pháp luật, môi trường tổ chức, môi trường ngành;

• C. Môi trường pháp luật, môi trường tổ chức, môi trường ngành, môi trường chính trị;

• D. Môi trường văn hóa xã hội, môi trường kinh tế, môi trường tổ chức và môi trường ngành.

Quan hệ lao động theo quy định của Bộ Luật lao động Việt Nam năm 2019 được hiểu là:

• Quan hệ lao động là những mối quan hệ cá nhân và tập thể giữa những người lao động và người sử dụng lao động tại nơi làm việc cũng như các mối quạn hệ giữa đại diện của họ với nhà nước.

• Quan hệ lao động là sự liên quan giữa tập đoàn người này với tập đoàn người khác có địa vị khác nhau trong quá trình sản xuất

• Quan hệ lao động là mối quan hệ giữa người với người trong và sau quá trình lao động sản xuất, kinh doanh

• Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Lợi ích của quan hệ lao động đối với doanh nghiệp là, ngoại trừ:

• Doanh nghiệp có uy tín, vị thế và sức thu hút nguồn nhân lực cao hơn;

• Năng suất, chất lượng sản phẩm được nâng lên, hạn chế tai nạn lao động;

• Doanh nghiệp được tự do trả lương cho người lao động;

• Tranh chấp lao động ít diễn ra, sức cạnh tranh của doanh nghiệp tăng lên.