Жас маман

Жас мамандардың кәсіби бейімделуіне ең тиімді әдіс қандай?

• a) Қатаң бақылау

• b) Тәлімгерлік және қолдау

• c) Тек өздігінен үйрену

• d) Көп тапсырма беру

Жас мамандардың мотивациясын арттыру үшін не маңызды?

• а) Тек жалақыны көтеру

• b) Қызметтік міндеттерді көбейту

• c) Мансаптық өсу мүмкіндіктерін жасау

• d) Қателіктері үшін жиі сын айту

Жас мамандардың ұжымға тез бейімделуіне не көмектеседі?

• a) Командалық жұмыс пен ұжымдық іс-шаралар

• b) Тәжірибесіздігін сынау

• c) Жеке жұмысқа көбірек көңіл бөлу

• d) Бірден қиын тапсырмалар беру

Жас мамандармен жұмыс жүргізуде ең тиімді оқыту әдісі қандай?

• a) Дәрістер оқу

• b) Тәжірибелік тренингтер мен семинарлар

• c) Тек кітап оқыту

• d) Теориялық материалдармен шектелу

Кері байланыс жас маман үшін қалай әсер етеді?

• a) Тек теріс пікір айту қажет

• b) Қателіктерін атап өту, бірақ дамуға бағыттау

• c) Мақтау ғана айту

• d) Кері байланыс мүлдем қажет емес

Ұжымдағы қолайлы орта жас маманға қалай әсер етеді?

• a) Сенімділік пен жұмысқа деген қызығушылығын арттырады

• b) Оқшаулануына және жұмыстан кетуіне әкеледі

• c) Жауапкершілікті төмендетеді

• d) Кәсіби дамуын тежейді

Жас мамандардың жұмысқа деген ынтасын қалай арттыруға болады?

• a) Оларды үнемі сынау арқылы

• b) Қызықты жобалар мен тапсырмалар беру арқылы

• c) Қателіктері үшін жазалау арқылы

• d) Оларға барынша еркіндік беру арқылы

Жас маманға жұмыс орнында өзін жайлы сезіну үшін не қажет?

• a) Әріптестер тарапынан қолдау

• b) Қатаң талап қою

• c) Жұмыс жүктемесін арттыру

• d) Өз бетімен жұмыс істеуге қалдыру

Тәлімгерлік бағдарламасының басты мақсаты қандай?

• a) Жас мамандарға жұмыс барысында тәжірибелік көмек көрсету

• b) Оларды қатаң тәртіпке үйрету

• c) Оларды бәсекелестік ортаға дайындау

• d) Барынша аз тапсырма беру

Кері байланыстың тиімді формасы қандай?

• a) Тек негативті пікір айту

• b) Конструктивті сын мен қолдау көрсету

• c) Мақтау ғана айту

• d) Ешқандай кері байланыс бермеу