Gerencia de Recursos Humanos I

¿Qué es una entrevista?

• Una reunión social

• Un tipo de examen

• Un procedimiento para obtener información

• Un proceso de selección de personal

¿Cuál es el objetivo de una entrevista de selección?

• Predecir el desempeño laboral futuro

• Evaluar la satisfacción del empleado

• Conocer la historia personal del candidato

• Realizar una prueba de habilidades

¿Qué se analiza en una entrevista de evaluación?

• El salario del empleado

• Las calificaciones del empleado

• Las habilidades técnicas del candidato

• La cultura organizacional

¿Qué se busca en una entrevista de salida?

• Evaluar el desempeño del empleado

• Conocer las razones de la renuncia

• Obtener información sobre la empresa

• Realizar una prueba de habilidades

¿Cómo se clasifica la entrevista de selección?

• Por la duración

• Por su grado de estructura

• Por el número de entrevistadores

• Por el tipo de preguntas

¿Qué tipo de preguntas se hacen en una entrevista situacional?

• Preguntas hipotéticas sobre el futuro

• Preguntas sobre la educación

• Preguntas sobre el pasado

• Preguntas sobre la vida personal

¿Qué caracteriza a una entrevista conductual?

• Preguntas sobre el futuro

• Preguntas sobre la familia

• Preguntas sobre hobbies

• Preguntas sobre situaciones pasadas

¿Qué se evalúa en una entrevista relacionada con el puesto?

• Las conductas pasadas relevantes

• Las habilidades técnicas

• La apariencia del candidato

• La experiencia laboral

¿Cuál es el propósito de una entrevista bajo presión?

• Realizar una prueba de habilidades

• Conocer la historia personal

• Evaluar la inteligencia emocional

• Identificar la tolerancia al estrés

¿Qué es una entrevista de panel?

• Una entrevista con varios candidatos

• Una entrevista con un solo entrevistador

• Una entrevista con un grupo de entrevistadores

• Una entrevista en línea