Techniki Rekrutacji i Selekcji

Która technika rekrutacji jest szczególnie skuteczna w przyciąganiu świeżo upieczonych absolwentów?

• Ogłoszenia w lokalnych gazetach

• Targi kariery

• Polecenia pracowników

• Media społecznościowe

Jaka jest główna zaleta korzystania z rekrutacji wewnętrznej?

• Zmniejsza koszty szkolenia

• Zwiększa różnorodność

• Zwiększa morale pracowników

• Wszystkie powyższe

Która z poniższych jest korzyścią z korzystania z agencji zatrudnienia w rekrutacji?

• Mają dostęp do szerokiej puli kandydatów.

• Są tańsze niż ogłoszenia.

• Mogą przeprowadzać bezpośrednie poszukiwania kandydatów.

• Wszystkie powyższe

Jak media społecznościowe mogą być wykorzystywane w rekrutacji?

• Tylko do ogłaszania ofert pracy

• Do nawiązywania kontaktów i rozpowszechniania ofert pracy

• Do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych

• Do sprawdzania referencji

Jaka jest rola baz danych w rekrutacji?

• Do przechowywania CV zebranych podczas targów kariery

• Do zarządzania wydajnością pracowników

• Do przeprowadzania kontroli przeszłości

• Do tworzenia opisów stanowisk

Jaki jest cel wstępnej selekcji w procesie selekcji?

• Aby ocenić osobowość kandydata

• Aby sprawdzić CV w odniesieniu do kryteriów selekcji

• Aby przeprowadzić kontrole referencji

• Aby ocenić umiejętności kandydata

Która technika selekcji polega na prezentowaniu danych na podstawie podanych informacji?

• Studium przypadku

• Symulacja

• Prezentacja formalna

• Praca grupowa

Jaka jest korzyść z używania symulacji w procesie selekcji?

• Są tańsze niż rozmowy kwalifikacyjne

• Ocena umiejętności praktycznych w rzeczywistych scenariuszach

• Są szybsze niż testy pisemne

• Są używane tylko dla stanowisk kierowniczych

Dlaczego kontrole referencji są ważne w procesie selekcji?

• Aby zweryfikować kwalifikacje kandydata

• Aby ocenić przeszłe osiągnięcia kandydata

• Aby sprawdzić dostępność kandydata

• Aby potwierdzić oczekiwania płacowe kandydata

Jaki jest cel okresu próbnego w procesie selekcji?

• Aby ocenić teoretyczną wiedzę kandydata

• Aby ocenić umiejętności kandydata w rzeczywistym środowisku pracy

• Aby przeprowadzić kontrole przeszłości

• Aby negocjować wynagrodzenie