Styles de Management

Quel style de management privilégie la liberté totale pour les employés, avec une faible implication du manager ?

• Management centré sur la tâche

• Management laisser-faire

• Management démocratique

• Management intermédiaire

Quel style de management est souvent associé à une ambiance agréable mais à une faible productivité ?

• Management autoritaire

• Management intermédiaire

• Management social

• Management démocratique

Quel style de management repose sur un équilibre entre la considération pour les employés et la recherche de performance ?

• Management laisser-faire

• Management intermédiaire

• Management centré sur la tâche

• Management démocratique

Dans quel style de management les employés sont-ils souvent perçus comme de simples exécutants ?

• Management démocratique

• Management social

• Management centré sur la tâche

• Management laisser-faire

Quel style de management favorise la participation active des employés aux décisions ?

• Management laisser-faire

• Management centré sur la tâche

• Management social

• Management démocratique

Quel style de management est aussi appelé "camp de loisirs" en raison de son focus sur les relations humaines ?

• Management social

• Management laisser-faire

• Management intermédiaire

• Management autoritaire

Quel style de management est basé sur le contrôle strict des employés et la fixation d'objectifs ambitieux ?

• Management intermédiaire

• Management autoritaire

• Management démocratique

• Management social

Quel est le principal inconvénient du management intermédiaire ?

• Trop de contrôle et de rigidité

• Manque de performance optimale

• Dévalorisation des employés

• Trop grande autonomie laissée aux équipes

Quel style de management est le plus difficile à mettre en place mais offre les meilleurs résultats sur le long terme ?

• Management social

• Management centré sur la tâche

• Management autoritaire

• Management démocratique

Quel style de management peut entraîner une perte de repères et un manque de direction pour l'équipe ?

• Management intermédiaire

• Management laisser-faire

• Management démocratique

• Management centré sur la tâche