Pretes IHT SMKN 3 Singkawang

Pola tingkah laku dan nilai-nilai yang telah menjadi kebiasaan disebut ....

• etos

• budaya

• kinerja

• profesionalisme

Bagaimana urutan budaya kerja 5R di indonesia?

• 
  Ringkas, Resik, Rajin, Rapi, Rawat

• 
  Ringkas, Resik, Rawat, Rajin, , Rapi

• Ringkas, Resik, Rajin, Rapi, Rawat

• Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin

Sikap kerja yang positif ditandai dengan ....

• Semangat tinggi dalam menyelesaikan tugas

• 
  Datang terlambat secara teratur

• Mengeluh tentang pekerjaan

• Menghindari tanggung jawab

Sifat terbuka yang ditunjukkan dari manajer kepada karyawannya merupakan salah satu contoh dari manfaat penerapan budaya kerja yang baik, yaitu ....

• 
  membangun rasa kompetitif

• 
  membuat kerja lebih produktif

• membangun komunikasi yang lebih baik

• 
  meningkatkan gotong royong

Berikut ini merupakan tujuan dari budaya kerja yaitu ....

• meningkatkan tingkat kesulitan dalam proses kerja

• mengurangi produktivitas kerja

• meningkatkan kualitas kerja SDM

• 
  meningkatkan sikap individualistik dalam bekerja

Hal yang harus dilakukan agar kita dapat menghormati budaya kerja adalah ....

• telat datang kerja

• main game saat bekerja

• bermalas-malasan

• 
  disiplin dan bertanggung jawab

Apa yang dimaksud dengan budaya kerja?

• 
  Aturan dan prosedur yang harus diikuti karyawan

• Struktur organisasi dan hierarki kepemimpinan

• Nilai-nilai, keyakinan, dan perilaku yang dianut oleh suatu organisasi

• Produktivitas dan efisiensi kerja karyawan

Manakah dari berikut ini yang TIDAK termasuk dalam elemen budaya kerja?

• Nilai-nilai

• 
  Struktur fisik kantor

• Perilaku

• 
  Komunikasi

Yang tidak termasuk peran pemimpin dalam membangun budaya kerja yang positif, yaitu ....

• Memberikan contoh yang baik

• Mengkomunikasikan nilai-nilai organisasi

• Menyebabkan konflik di tempat kerja

• Memberikan penghargaan dan pengakuan

Apa yang dimaksud dengan "toxic culture" dalam konteks budaya kerja?

• Budaya kerja yang sangat kompetitif

• Budaya kerja yang penuh dengan tekanan, intimidasi, dan diskriminasi

• Budaya kerja yang berfokus pada hasil

• Budaya kerja yang sangat formal