NCS-TTT

Apakah definisi latihan?

• Proses sistematik untuk perubahan tingkah laku

• Pemerolehan kemahiran tanpa perubahan tingkah laku

• Pembelajaran teori tanpa aplikasi

• Proses rawak tanpa objektif

Apakah tujuan utama latihan?

• Meningkatkan kos operasi syarikat

• Memastikan pekerja kekal di tahap kemahiran yang sama

• Meningkatkan kualiti tenaga kerja dan kemahiran

• Mengurangkan jumlah pekerja dalam organisasi

Apakah maksud keperluan latihan?

• Menilai prestasi pekerja tanpa tindakan susulan

• Proses mengenal pasti latihan yang diperlukan untuk meningkatkan prestasi kerja

• Mewujudkan latihan tanpa tujuan tertentu

• Memberi latihan secara rawak kepada semua pekerja

Apakah tiga elemen utama dalam kompetensi?

• Sikap, gaji, kehadiran

• Pengalaman, teori, latihan

• Pengetahuan, kemahiran, sikap

• Persekitaran, kesihatan, prestasi

Mengapakah profil peserta penting dalam latihan?

• Untuk memastikan latihan bersesuaian dengan matlamat

• Untuk menapis peserta yang tidak layak

• Untuk mengurangkan jumlah peserta

• Untuk meningkatkan kos latihan

Apakah tujuan memuktamadkan maklumat peserta?

• Untuk mengenakan caj tambahan kepada peserta

• Untuk mengelakkan pendaftaran baru

• Untuk mengesahkan penyertaan mereka

• Untuk mengelakkan peserta daripada menyertai latihan

Apakah tujuan utama Akta Perlindungan Data Peribadi (PDPA)?

• Menjual data peribadi kepada syarikat lain

• Merekodkan semua data pekerja tanpa kebenaran

• Menghapuskan data pekerja setiap tahun

• Melindungi data peribadi daripada disalahgunakan

Apakah maksud standard dalam latihan?

• Peraturan yang boleh diubah sesuka hati oleh syarikat

• Spesifikasi dan garis panduan yang ditetapkan oleh badan profesional

• Dokumen tanpa kepentingan dalam latihan

• Senarai nama pekerja yang mengikuti latihan

Apakah contoh akta yang berkaitan dengan pembangunan kemahiran di Malaysia?

• Akta Keselamatan Jalan Raya

• Akta Perumahan dan Hartanah 1985

• National Skills Development Act 2006

• Akta Hak Cipta

Mengapakah pematuhan terhadap standard latihan penting?

• Untuk mengurangkan kualiti tenaga kerja

• Untuk memastikan latihan memenuhi keperluan organisasi dan individu

• Untuk mengabaikan kepentingan pembangunan kemahiran

• Untuk mengehadkan jumlah pekerja yang boleh menjalani latihan