Teorías de la Administración

¿Quién es el autor principal de la teoría de la burocracia?

• Friedrich Engels

• Karl Marx

• Herbert Spencer

• Max Weber

¿Cuáles son las características fundamentales de la burocracia según Max Weber?

• Enfoque en la creatividad individual

• Flexibilidad en la estructura organizativa

• Falta de reglas formales

• Jerarquía de autoridad, especialización de funciones, formalización de reglas, impersonalidad y meritocracia.

¿Qué es la dominación legítima según Weber?

• La dominación legítima se basa únicamente en la riqueza de los gobernantes.

• La dominación legítima es el uso de la fuerza para controlar a los gobernados.

• La dominación legítima es la imposición de leyes sin el consentimiento de los ciudadanos.

• La dominación legítima es la aceptación de la autoridad por parte de los gobernados, basada en tradiciones, carisma o leyes.

¿Cuáles son los tres tipos de dominación que identifica Weber?

• Dominación cultural

• Dominación económica

• Dominación tradicional, dominación carismática, dominación legal-racional.

• Dominación social

¿Cómo influye el poder en las relaciones laborales?

• El poder determina la dinámica y equidad en las relaciones laborales.

• El poder no tiene impacto en las relaciones laborales.

• El poder solo beneficia a los empleados.

• El poder es irrelevante en la toma de decisiones laborales.

¿Qué enfoque propone la teoría de las relaciones humanas en el trabajo?

• Enfoque en la maximización de la producción sin considerar a los empleados.

• Enfoque en la jerarquía estricta y el control autoritario.

• Enfoque en las relaciones interpersonales y el bienestar emocional de los empleados.

• Enfoque en la reducción de costos a expensas del bienestar de los empleados.

¿Quiénes son los principales exponentes de la teoría de las relaciones humanas?

• Carl Rogers

• Elton Mayo, Abraham Maslow, Douglas McGregor, Kurt Lewin

• Sigmund Freud

• B.F. Skinner

¿Qué diferencia existe entre la Teoría X y la Teoría Y?

• La Teoría X promueve la creatividad y la innovación.

• La Teoría Y sostiene que los empleados necesitan supervisión constante.

• La Teoría X asume que los empleados son perezosos y necesitan control, mientras que la Teoría Y cree que son motivados y autodirigidos.

• La Teoría X y la Teoría Y son idénticas en su enfoque sobre los empleados.

¿Cómo se define la Teoría X en el contexto laboral?

• La Teoría X considera a los empleados como altamente motivados.

• La Teoría X sugiere que los empleados son creativos y proactivos.

• La Teoría X promueve la autonomía y la confianza en los empleados.

• La Teoría X define a los empleados como perezosos y que necesitan control para trabajar.

¿Qué premisas sostiene la Teoría Y sobre los trabajadores?

• Los trabajadores prefieren tareas monótonas y repetitivas.

• Los trabajadores son perezosos y desmotivados.

• Los trabajadores necesitan supervisión constante.

• Los trabajadores son intrínsecamente motivados, responsables y creativos.