Quizz management incertitude séance 2

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Quizz management incertitude séance 2

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Assessment

Quiz

Professional Development

University

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mathilde homehr

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15 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Pourquoi l'incertitude est-elle un enjeu majeur dans les organisations sportives ?

Parce qu'elle est rare et inattendue

Parce qu'elle impacte la performance et la prise de décision

Parce qu'elle ne concerne que les dirigeants

Parce qu'elle est facile à anticiper

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quel est un exemple de changement radical dans le sport ?

L'ajout progressif de nouvelles règles

Le passage du football amateur au football professionnel

La modification de l'équipement des joueurs

Une légère augmentation des salaires

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quelle est la différence entre une mutation et une transformation ?

Il n'y a pas de différence

Une mutation est progressive alors qu'une transformation est rapide

Une mutation est un changement profond et irréversible, une transformation est évolutive et réversible

Une transformation concerne uniquement les structures, une mutation concerne uniquement les individus

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quel événement externe a provoqué un changement imposé dans le sport ?

L'évolution progressive des sponsors

L'arrivée du streaming dans le sport

La crise du COVID-19 et l'annulation des compétitions

La création de nouvelles ligues de jeunes

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quelle réaction face au changement est une résistance cognitive ?

"Je ne comprends pas pourquoi on change cette règle"

"J'ai peur que ce changement me désavantage"

"Je refuse de l'appliquer"

"J'ai toujours fait comme ça, je ne vais pas changer"

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quel modèle propose un changement en trois étapes (décristallisation, transition, recristallisation) ?

Kotter

Kanter

Lewin

ADKAR

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quelle est la première étape du modèle de Kotter ?

Former une coalition

Développer une vision

Créer un sentiment d'urgence

Communiquer sur le changement

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