THỰC HIỆN, THAY ĐỔI, TẠM HOÃN HĐLĐ

Câu 1: Nếu doanh nghiệp chậm thanh toán lương theo hợp đồng, theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp phải?

• A. Doanh nghiệp chỉ cần thông báo về việc chậm thanh toán.

• B. Doanh nghiệp không cần trả lương nếu chậm thanh toán.

• C. Doanh nghiệp phải trả lương cùng với tiền lãi chậm trả.

• D. Doanh nghiệp phải trả lương nhưng không cần lãi suất.

Câu 2: Trong quy trình tạm hoãn hợp đồng lao động, bước nào sau đây không

thuộc quy trình?

• A. Thông báo tạm hoãn bằng văn bản cho bên còn lại.

• B. Thỏa thuận về thời gian tạm hoãn và quyền lợi trong khoảng thời gian đó.

• C. Kết thúc hợp đồng lao động hoàn toàn.

• D. Khôi phục hợp đồng khi lý do tạm hoãn chấm dứt.

Câu 3: Theo Bộ luật Lao động 2019, để thay đổi hợp đồng lao động mà không

làm giảm quyền lợi tối thiểu của người lao động, bên thay đổi phải?

• A. Tự ý điều chỉnh mà không cần thông báo nếu lợi ích của doanh nghiệp được cải thiện.

• B. Có sự đồng thuận bằng văn bản của cả hai bên.

• C. Chỉ cần thông báo trước 7 ngày cho người lao động.

• D. Thỏa thuận bằng lời và sau đó bổ sung văn bản sau khi thay đổi.

Câu 4: Trong trường hợp người lao động tạm hoãn hợp đồng theo quy định (ví

dụ: nghỉ thai sản, thực hiện nghĩa vụ quân sự), nếu người lao động không trở lại

làm việc khi nguyên nhân tạm hoãn chấm dứt, pháp luật quy định?

• A. Hợp đồng lao động tự động chuyển sang hợp đồng mới.

• B. Hợp đồng lao động tự động chấm dứt.

• C. Doanh nghiệp phải gia hạn thời gian tạm hoãn.

• D. Người lao động vẫn được hưởng toàn bộ chế độ phúc lợi như bình thường.

Câu 5: Nếu có sự thay đổi điều khoản quan trọng của hợp đồng lao động nhưng

không lập thành văn bản, hợp đồng đó?

• A. Vẫn có hiệu lực nhưng không thể dùng để khởi kiện.
  
  

• B. Được xem là hợp đồng thay đổi hợp lệ nếu người lao động chấp nhận bằng lời.

• C. Không có hiệu lực pháp lý đối với điều khoản thay đổi đó.

• D. Được cơ quan chức năng phê duyệt sau khi có sự khiếu nại của người lao động.

Câu 6: Một trong những nguyên tắc cơ bản khi thay đổi hợp đồng lao động là

“không làm giảm quyền lợi tối thiểu của người lao động”. Điều này có nghĩa là?

• A. Người lao động có thể tự ý từ chối mọi thay đổi.

• B. Mọi thay đổi chỉ được áp dụng nếu người lao động nhận được quyền lợi cao hơn.

• C. Các thay đổi chỉ được thực hiện khi không làm giảm các chế độ bảo hiểm, lương tối thiểu và các quyền lợi pháp định khác của người lao động.

• D. Quyền lợi của người lao động chỉ được bảo vệ khi hợp đồng lao động có thời hạn không xác định.

Câu 7: Trong các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động, việc “tạm hoãn” có

nghĩa là?

• A. Hợp đồng lao động bị chấm dứt tạm thời và cần ký lại khi khôi phục.
  
  

• B. Các quyền và nghĩa vụ theo hợp đồng lao động bị đình chỉ trong thời gian tạm hoãn, nhưng không chấm dứt hợp đồng.
  
  

• C. Người lao động chỉ chịu trách nhiệm về công việc sau khi trở lại làm việc.
  
  

• D. Doanh nghiệp được tự ý điều chỉnh các quyền lợi của người lao động trong thời gian tạm hoãn.

Câu 8: Khi hợp đồng lao động bị tạm hoãn, quyền lợi bảo hiểm xã hội của người

lao động được đảm bảo như thế nào?

• A. Người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các quyền lợi bảo hiểm xã hội theo quy định.
  
  

• B. Người lao động mất hoàn toàn quyền lợi bảo hiểm do không được trả lương.
  
  

• C. Chỉ được hưởng bảo hiểm y tế, không được hưởng các quyền lợi khác.
  
  

• D. Quyền lợi bảo hiểm xã hội chỉ được kích hoạt khi hợp đồng lao động được khôi phục.

Câu 9: Trong bối cảnh thay đổi điều kiện làm việc do yêu cầu sản xuất, nếu

doanh nghiệp muốn thay đổi hợp đồng lao động, quy định pháp luật yêu cầu?

• A. Người lao động phải nhận mọi thay đổi để đảm bảo hoạt động sản xuất.
  
  

• B. Các bên phải thương lượng và lập thành văn bản, đảm bảo không làm giảm quyền lợi người lao động.
  
  

• C. Doanh nghiệp chỉ cần thông báo trước cho người lao động, không cần sự đồng thuận.

• D. Hợp đồng lao động tự động gia hạn theo điều kiện thay đổi mà không cần thủ tục.

Câu 10: Nếu doanh nghiệp không thực hiện đúng quy trình thông báo và thương

lượng khi thay đổi hợp đồng lao động, người lao động có thể?

• A. Yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động và hưởng trợ cấp thôi việc.
  
  

• B. Bỏ qua thay đổi và tiếp tục thực hiện hợp đồng theo nội dung cũ.

• C. Bắt buộc doanh nghiệp áp dụng thay đổi theo ý mình.

• D. Tự ý điều chỉnh hợp đồng lao động theo nhu cầu cá nhân.