Psicología Organizacional Final

¿Cuál es el objetivo principal de la psicología organizacional?

• Disminuir el salario de los trabajadores

• Incrementar la competencia

• Reducir el número de empleados

• Aumentar la eficiencia empresarial

¿Qué se entiende por cultura organizacional?

• Estructura jerárquica

• Valores, creencias y normas compartidas

• Percepción de los empleados

• Flujos de trabajo

¿Qué se entiende por clima organizacional?

• Estructura jerárquica

• Valores, creencias y normas compartidas

• Percepción de los empleados

• Flujos de trabajo

¿Qué se entiende por estructura organizacional?

• Estructura jerárquica y flujos de trabajo

• Valores, creencias y normas compartidas

• Percepción de los empleados

• Flujos de trabajo

¿Qué mide el clima laboral?

• La cantidad de empleados

• La eficiencia de la empresa

• La percepción del ambiente laboral

• La jerarquía organizacional

¿Cuál de las siguientes es una dimensión clave de la estructura organizacional?

• Innovación

• Motivación

• Formalización

• Diversidad

¿Qué implica la formalización en una organización?

• Flexibilidad en los procesos

• Reglas y procedimientos establecidos

• Toma de decisiones descentralizada

• Ambiente laboral positivo

¿Qué se busca con la medición del clima laboral?

• Reducir costos

• Conocer la percepción de los empleados

• Identificar áreas de mejora

• Aumentar la competencia

¿Cuál es una estrategia para mejorar el clima laboral?

• Reducir el reconocimiento

• Limitar los valores compartidos

• Fomentar la comunicación

• Aumentar la carga de trabajo

¿Qué se debe hacer en la fase de análisis de procesos organizacionales?

• Medir resultados

• Identificar áreas de mejora

• Implementar mejoras

• Crear procesos eficientes