KUIS 01 - PPL SD LAB - 17 MARET 2025

Seorang rektor baru telah memperkenalkan perubahan besar dalam struktur manajemen universitas. Bagaimana anda akan membantu staf akademik menyesuaikan diri dengan perubahan ini?

• Mengadakan sesi diskusi terbuka dengan staf untuk menjelaskan perubahan tersebut dan bagaimana mereka akan berdampak pada tugas sehari-hari

• Mengidentifikasi staf kunci yang dapat menjadi penggerak perubahan dan memberikan mereka pelatiohan tambahan untuk mendukung transisi

• Menyusun pedoman tertulis yang jelas mengenai perubahan dan mendistribusikannya kepada seluruh staf untuk memastikan pemahaman yang konsisten

• Memberikan waktu kepada staf untuk beradaptasi sambil tetap membuka jalur komunikasi untuk menerima masukan dan feedback

Suatu hari anda mendapatkan sebuah tugas dari manager perusahaan. Aakan tetapi menurut anda deskripsi tugas yang diberikan berlawanan dengan aturan perusahaan. Sikap anda ...

• Mengerjakan tugas tersebut tanpa berpanjang kalam

• Memastikan kembali tugas tersebut sebelum mengerjakannya

• Tidak akan mengerjakannya sebab bertentangan dengan aturan perusahaan

• Menunggu pimpinan mengubah keputusannya

Saat sedang asik bekerja, ketua tim meminta anda untuk mengerjakan sebuah tugas. Tugas tersebut bukan merupakan tugas anda melainkan tugasnya. Sikap Anda ...

• Langsung mengerjakannya agar ketua tim senang

• Tidak ada salahnya untuk membantu atasan

• Tidak ingin mengerjakan tugas tersebut sebab saya memiliki tugas juga

• Menolak tugas tersebut dengan sopan dan mengerjakan pekerjaan saya sendiri

Anda merasa senang sebab pekerjaan anda telah selesai. Akan tetapi, atasan meminta anda untuk mengerjakan sebuah tugas. Saat itu hari sudah sore dan jam pulang kantor akan berakhir sekitar satu jam lagi. Sikap Anda ...

• Langsung mengerjakannya agar atasan senang

• Saya membantunya dengan maksimal hingga jam kantor berakhir

• Tidak ada salahnya untuk membantu atasan

• Saya kira dengan membantunya akan memudahkan saya untuk naik jabatan

Anda adalah seorang pimpinan perusahaan. Suatu hari anda memberikan beberapa tugas melalui sekretaris. Akan tetapi saat tugas dikumpulkan anda melihat hasil karyawan tidak sesuai dengan yang anda inginkan. Tindakan anda ...

• Meminta mereka merevisi kembali

• Menemui titik masalahnya

• Meminta sekretaris menjelaskan ulang

• Meminta sekretaris bertanggung jawab

Anda baru saja pindah kerja. Alasannya sebab perusahaan anda saat ini menjanjikan gaji yang lebih besar dengan posisi jabatan yang sama. Setelah anda membaca rincian tugasnya, anda menyimpulkan bahwa pekerjaan anda saat ini lebih berat. Tindakan anda ...

• Gaji yang besar sesuai dengan pekerjaan yang berat

• Saya akan coba beberapa minggu sebelum mengambil keputusan

• Mengundurkan diri dan mencari pekerjaan yang lebih ringan sesuai dengan kemampuan saya

• Tetap bekerja dan memberikan kinerja maksimal

Anda memiliki pengalaman kerja selama 3 perusahaan. Saat ini anda baru saja diterima di perusahaan keempat. Anda berpendapat bahwa job desk saat ini adalah yang paling berat. Tindakan anda ...

• Saya akan meminta gaji yang lebih tinggi

• Saya akan tetap bekerja

• Saya akan mencari perusahaan lain

• Saya tidak mungkin melakukan hal tersebut

Di lokasi kerja anda merasa terkucilkan disebabkan anda jarang dipanggil atasan untuk urusan dinas ke luar kota. Hari ini seorang rekan kerja di minta menghadap atasan. Ia diminta untuk menemani atasan dalam acara seminar pengembangan program. Anda orang yang ahli pada bidang pengembangan program. Tindakan anda adalah ...

• Saya menawarkan diri untuk ikut menemani atasan

• Saya membiarkan mereka untuk pergi dan memendam bakat saya

• Saya mengajukan diri untuk menggantuikan rekan kerja saya

• Saya memang tidak pernah dianggap di perusahaan

Anda adalah seorang manajer yang menemukan bahwa salah satu bawahan anda secara tidak sengaja menyetujui transaksi keuangan yang tidak sesuai dengan prosedur perusahaan. Tindakan ini berpotensi menimbulkan kerugian. Apa yang sebaiknya anda lakukan ?

• Segera melaporkan masalah ini ke atasan anda dan meminta panduan untuk memperbaikinya sesuai dengan prosedur perusahaan

• Mengajak bawahan tersebut untuk memperbaiki kesalahan tanpa melibatkan pihak lain demi menjaga reputasi tim

• Mencari solusi sendiri untuk memperbaiki situasi tanpa melibatkan bawahan atau atasan demi efisiensi

• Memberikan peringatan kepada bawahan dan melanjutkan pekerjaan tanpa tindakan lebih lanjut karena dampak kerugiannya dianggap kecil

Dalam sebuah kegiatan gotong royong di lingkungan masyarakat, anda melihat bahwa beberapa warga tidak ikut berpartisipasi, sementara yang lainnya sudah bekerja keras. Bagaimana anda akan menghadapi situasi ini untuk memastikan semangat kerjasama tetap terjaga?

• Membuat jadwal gotong royong yang bergilir agar semua warga mendapat kesempatan kontribusi di waktu yang sesuai dengan kesibukan mereka

• Mengajak warga yang tidak berpartisipasi untuk berdiskusi dan mencari tahu alasan mereka tidak ikut serta kemudian mencari solusi bersama

• Mmberikan spresiasi kepada warga yang berpartisipasi dan berharap warga lain akan termotivasi untuk ikut serta pada kesempatan berikutnya

• Menyarankan agar kegiatan gotong royontg diadakan pada waktu yang berbeda untuk menarik lebih banyak partisipasi