Examen de 2do corte. Administración en la Industria Minera.

Nombre del alumno. Empezando por el apellido

¿Cuál es el primer nivel en la pirámide de necesidades de Maslow?

• A) Necesidades de seguridad
• B) Necesidades de autorrealización
• C) Necesidades fisiológicas
• D) Necesidades de estima

Según la teoría de Maslow, ¿cuál de las siguientes necesidades se sitúa en el nivel más alto de la jerarquía

• A) Necesidades de afiliación
• B) Necesidades de seguridad
• C) Necesidades fisiológicas
• D) Necesidades de autorrealización

¿Qué necesidad se satisface cuando una persona busca estabilidad, protección y previsibilidad en su entorno?

• A) Necesidades de autorrealización
• B) Necesidades de estima
• C) Necesidades fisiológicas
• D) Necesidades de seguridad

Cuál de las siguientes opciones describe correctamente la compensación directa?

• a) Incluye únicamente el salario base, sin beneficios adicionales.
• b) Comprende pagos en dinero periódicos, como salario base, bonificaciones, comisiones y participación en utilidades.
• c) Se limita a beneficios no monetarios como vales de despensa y seguros.
• d) Permite al trabajador elegir entre distintos beneficios según sus necesidades personales.

La compensación flexible se caracteriza por:

• a) Ofrecer únicamente un salario fijo sin opciones adicionales.
• b) Incluir exclusivamente beneficios no monetarios.
• c) Permitir que el trabajador elija, dentro de un portafolio de beneficios, aquellos que mejor se adapten a sus necesidades.
• d) Ser obligatoria para todos los empleados sin posibilidad de personalización.
• Opción 5

En el contexto de la industria minera, ¿cuál es un ejemplo de compensación indirecta?

• a) Pago de un salario base mensual.
• b) Otorgamiento de bonos por productividad.
• c) Provisión de equipo de protección personal y servicios médicos adicionales.
• d) Pago de comisiones por ventas.

¿Qué método de compensación se enfoca en la personalización y elección del empleado dentro de un portafolio de beneficios?

• a) Compensación flexible.
• b) Compensación indirecta.
• c) Compensación directa
• d) Incentivos por desempeño.

responde falso o verdadero según corresponda La sinergia en un equipo de trabajo significa que el rendimiento del grupo es menor que la suma de los esfuerzos individuales.

• Verdadero
• Falso

Un equipo de trabajo se define como una asociación de individuos que colaboran para alcanzar un objetivo común.

• Verdadero
• Falso