PSP Tata Kelola Kepegawaian

Tata kelola kepegawaian adalah proses yang mencakup hal-hal berikut, kecuali........

• Rekrutmen dan seleksi pegawai

• Pembinaan karier pegawai

• Pengembangan keterampilan pegawai

• Pengawasan terhadap pegawai hanya saat bekerja

• Pengelolaan gaji dan tunjangan pegawai

Salah satu tujuan utama dari tata kelola kepegawaian adalah.........

• Mengurangi jumlah karyawan dalam perusahaan

• Menjamin terciptanya sistem kerja yang efisien dan produktif

• Meningkatkan pengeluaran untuk kesejahteraan pegawai

• Membatasi kesempatan karyawan untuk berkembang

• Menghentikan pengembangan keterampilan pegawai

Dalam sebuah perusahaan, yang bertanggung jawab dalam pengelolaan administrasi kepegawaian adalah.........

• Departemen Pemasaran

• Departemen Keuangan

• Departemen Sumber Daya Manusia (SDM)

• Departemen Produksi

• Departemen Teknologi Informasi

Berikut ini adalah contoh kegiatan yang termasuk dalam manajemen kepegawaian, kecuali.........

• Penyusunan kontrak kerja pegawai

• Penetapan kebijakan cuti pegawai

• Penilaian kinerja pegawai

• Penyusunan strategi pemasaran produk

• Pembinaan mental dan etika pegawai

Proses yang digunakan untuk memilih calon pegawai yang tepat sesuai dengan kebutuhan perusahaan disebut.........

• Seleksi pegawai

• Pengembangan pegawai

• Rekrutmen pegawai

• Penghargaan pegawai

• Evaluasi kinerja pegawai

Salah satu faktor yang mempengaruhi keputusan pengelolaan karier pegawai dalam suatu perusahaan adalah..........

• Jumlah barang yang diproduksi perusahaan

• Kemampuan pegawai dalam melaksanakan tugasnya

• Nama besar perusahaan

• Pengalaman perusahaan dalam pasar internasional

• Ketersediaan ruang kantor

Berikut adalah aspek-aspek dalam pengelolaan gaji dan tunjangan pegawai, kecuali.........

• Sistem pembayaran yang adil

• Pembayaran gaji tepat waktu

• Pengelolaan administrasi pajak pegawai

• Pembagian dividen kepada pegawai

• Pengelolaan program pension

Salah satu jenis evaluasi yang dilakukan dalam tata kelola kepegawaian untuk menilai kinerja pegawai adalah...........

• Penilaian 360 derajat

• Penilaian pasar

• Penilaian produk

• Penilaian pelanggan

• Penilaian lingkungan

Manfaat dari pengelolaan sumber daya manusia yang baik dalam tata kelola kepegawaian adalah...........

• Menurunnya kualitas pekerjaan

• Meningkatkan kepuasan dan produktivitas pegawai

• Meningkatkan tingkat ketidakhadiran pegawai

• Mengurangi jumlah pegawai yang dibutuhkan

• Menurunnya moral pegawai

Pentingnya pelatihan dan pengembangan pegawai dalam tata kelola kepegawaian adalah untuk.......

• Membuat pegawai merasa bosan dengan pekerjaan

• Mengurangi biaya operasional perusahaan

• Meningkatkan keterampilan dan kompetensi pegawai

• Mengganti pegawai yang sudah ada

• Mengurangi jumlah pegawai