
Parcial 1. Administracion T.H.

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ZULEIMY FIERRO
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6 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la importancia de la administración del talento humano en una organización?
Se enfoca únicamente en la contratación de empleados para cubrir vacantes.
Busca alinear la gestión de personas con los objetivos estratégicos de la empresa.
Se encarga solo de la gestión de nómina y beneficios laborales.
Su principal función es evitar conflictos entre empleados.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
¿Cuál es el principal propósito de la planificación del talento humano en una organización?
Determinar únicamente cuántos empleados necesita la empresa en el corto plazo.
Asegurar que la empresa cuente con el personal adecuado, en el momento y lugar correctos.
Reducir costos eliminando procesos de capacitación.
Focalizarse exclusivamente en la contratación de talento externo.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
En el proceso de selección de personal, ¿qué tipo de entrevista se caracteriza por seguir una estructura rígida con preguntas predefinidas?
Entrevista no estructurada.
Entrevista semiestructurada.
Entrevista estructurada.
Entrevista de tensión.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál de las siguientes entrevistas se caracteriza por generar un ambiente de presión para evaluar la respuesta del candidato bajo estrés?
Entrevista por competencias.
Entrevista de tensión.
Entrevista estructurada.
Entrevista de panel.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál de las siguientes desventajas es común en la entrevista de panel?
Puede intimidar al candidato y afectar su desempeño.
No permite evaluar a profundidad la experiencia del entrevistado.
Limita la diversidad de opiniones en la toma de decisiones.
No permite realizar preguntas específicas a cada candidato.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál de los siguientes elementos NO es esencial en una entrevista de selección efectiva?
Evaluación de la experiencia y habilidades del candidato.
Generación de estrés innecesario para medir la resistencia emocional.
Preguntas alineadas con el perfil del puesto.
Claridad en la comunicación de expectativas del rol.
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