Parcial 1. Administracion T.H.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la importancia de la administración del talento humano en una organización?

• Se enfoca únicamente en la contratación de empleados para cubrir vacantes.
  

• Busca alinear la gestión de personas con los objetivos estratégicos de la empresa.

• Se encarga solo de la gestión de nómina y beneficios laborales.

• Su principal función es evitar conflictos entre empleados.

¿Cuál es el principal propósito de la planificación del talento humano en una organización?

• Determinar únicamente cuántos empleados necesita la empresa en el corto plazo.

• Asegurar que la empresa cuente con el personal adecuado, en el momento y lugar correctos.

• Reducir costos eliminando procesos de capacitación.

• Focalizarse exclusivamente en la contratación de talento externo.

En el proceso de selección de personal, ¿qué tipo de entrevista se caracteriza por seguir una estructura rígida con preguntas predefinidas?

• Entrevista no estructurada.
  

• Entrevista semiestructurada.

• Entrevista estructurada.

• Entrevista de tensión.

¿Cuál de las siguientes entrevistas se caracteriza por generar un ambiente de presión para evaluar la respuesta del candidato bajo estrés?

• Entrevista por competencias.
  

• Entrevista de tensión.

• Entrevista estructurada.

• Entrevista de panel.

¿Cuál de las siguientes desventajas es común en la entrevista de panel?

• Puede intimidar al candidato y afectar su desempeño.

• No permite evaluar a profundidad la experiencia del entrevistado.

• Limita la diversidad de opiniones en la toma de decisiones.

• No permite realizar preguntas específicas a cada candidato.

¿Cuál de los siguientes elementos NO es esencial en una entrevista de selección efectiva?

• Evaluación de la experiencia y habilidades del candidato.

• Generación de estrés innecesario para medir la resistencia emocional.

• Preguntas alineadas con el perfil del puesto.

• Claridad en la comunicación de expectativas del rol.