Soal UTS Tahun Akademik 2024/2025 Kelas E

Apa yang dimaksud dengan kompensasi dalam dunia kerja?

• Hukuman bagi karyawan yang melanggar aturan

• Penghargaan yang diterima tenaga kerja atas prestasinya

• Pemberian tugas tambahan kepada karyawan

• Pemotongan gaji sebagai bentuk disiplin

• Sistem kerja lembur tanpa tambahan upah

Manakah yang termasuk dalam bentuk kompensasi finansial?

• Pelayanan kesehatan

• Waktu kerja fleksibel

• Upah, gaji, dan insentif

• Program pelatihan

• Ruang kerja yang nyaman

Kompensasi yang diberikan dalam bentuk tunjangan dan pelayanan termasuk dalam kategori:

• Direct compensation

• Variable compensation

• Basic compensation

• Indirect compensation

• Performance-based compensation

Salah satu karakteristik dari upah (wages) adalah:

• Dibayarkan dalam jumlah tetap setiap bulan

• Diberikan hanya kepada karyawan tetap

• Dapat berubah-ubah berdasarkan jumlah jam kerja

• Tidak bisa dihentikan meskipun karyawan berhenti bekerja

• Tidak berkaitan dengan jumlah produksi

Sistem upah yang membayar pekerja berdasarkan jumlah produk yang dihasilkan disebut:

• Sistem upah menurut kebutuhan

• Sistem upah menurut lamanya dinas

• Sistem upah menurut banyaknya produksi

• Sistem upah tetap

• Sistem upah berbasis insentif

Kelemahan utama dari sistem upah menurut lamanya kerja adalah…

• Mendorong pekerja untuk bekerja lebih giat

• Mempertimbangkan perbedaan produktivitas antar pekerja

• Tidak mempertimbangkan hasil kerja individu

• Memberikan insentif berdasarkan jumlah produksi

• Menguntungkan pekerja yang lebih produktif

Prinsip internal consistency dalam pengupahan mengacu pada…

• Penyesuaian upah dengan kebijakan perusahaan lain

• Upah harus sesuai dengan tingkat jabatan dan tanggung jawab

• Keseimbangan antara gaji karyawan tetap dan tidak tetap

• Peraturan pemerintah dalam menentukan gaji

• Upah yang diberikan berdasarkan masa kerja

Perusahaan harus mempertimbangkan standar upah di perusahaan lain, pasar tenaga kerja, dan regulasi pemerintah dalam prinsip…

• Internal consistency

• Eksternal consistency

• Fixed compensation

• Time-based compensation

• Workload adjustment

Faktor eksternal yang mempengaruhi sistem pengupahan meliputi:

• Evaluasi jabatan dalam perusahaan

• Kemampuan keuangan perusahaan

• Kebijakan penggajian perusahaan

• Tingkat upah yang berlaku di pasar tenaga kerja

• Tanggung jawab individu dalam pekerjaan

Mengapa sistem upah berdasarkan kebutuhan kurang mendorong inisiatif kerja?

• Karena upah diberikan berdasarkan jumlah tanggungan pekerja

• Karena pekerja hanya menerima upah jika mereka bekerja lebih keras

• Karena sistem ini tidak mempertimbangkan kesejahteraan keluarga

• Karena perusahaan hanya membayar berdasarkan output

• Karena pekerja harus bersaing untuk mendapatkan upah yang lebih baik