Quiz sobre Extinción del Contrato

¿Qué indemnización corresponde en caso de despido por causas objetivas?

• 20 días/año

• 33 días/año

• 12 días/año

• 45 días/año

¿Qué derecho tiene un trabajador en caso de un despido nulo?

• Readmisión

• Indemnización

• Cambio de puesto

• Suspensión

¿Qué se debe hacer en caso de despido colectivo?

• Despedir sin aviso

• Notificar a la Autoridad Laboral

• No hacer nada

• Esperar 30 días

¿Cuál de estos se considera despido por fuerza mayor?

• Por incumplimiento

• Por causas objetivas

• Por hecho involuntario

• Por dimisión

¿Cuál de estas causas podría ser objeto de despido disciplinario?

• Por causas objetivas

• Por violencia de género

• Por falta de asistencia

• Por incumplimiento de la empresa

¿Qué ocurre si un trabajador es despedido sin carta de despido?

• Es improcedente

• Es procedente

• Es nulo

• No afecta

¿Qué se considera un despido nulo?

• Despedido por razones económicas

• Despedido por maternidad

• Despedido por bajo rendimiento

• Despedido por causas objetivas

¿Cuál es la diferencia entre un despido improcedente y uno nulo?

• El improcedente no tiene indemnización

• El nulo es por falta de asistencia

• El nulo implica readmisión

• El improcedente es por causas económicas

¿Qué derechos tiene un trabajador despedido por causas disciplinarias?

• Daños y perjuicios

• Recibir un aviso previo

• Readmisión

• Indemnización

¿Qué debe incluir una carta de despido para ser válida?

• Nombre del supervisor

• Detalles del salario

• Motivos del despido

• Fecha de inicio del contrato