Quiz sur les styles de direction

Quel style de direction utilise la crainte et les sanctions pour diriger ?

• Style participatif

• Style consultatif

• Style autoritaire

• Style paternaliste

Quel style de direction prend en compte le bien-être des salariés ?

• Style autoritaire

• Style paternaliste

• Style consultatif

• Style participatif

Dans quel style de direction les subordonnés participent-ils à la prise de décision ?

• Style consultatif

• Style autoritaire

• Style paternaliste

• Style participatif

Quel style de direction encourage le travail en équipe et l'écoute des subordonnés ?

• Style consultatif

• Style autoritaire

• Style paternaliste

• Style participatif

Quel est l'effet des styles de direction consultatif et participatif sur les collaborateurs ?

• Ils rendent les collaborateurs moins engagés.

• Ils concentrent le pouvoir.

• Ils facilitent l'adhésion des collaborateurs aux décisions.

• Ils rendent les décisions plus lentes.

De quoi dépend le style de direction efficace ?

• Uniquement de la personnalité du dirigeant.

• Du contexte économique, de la personnalité du dirigeant, et d'autres facteurs.

• Seulement de la taille de l'organisation.

• Exclusivement du type de l'organisation.

Quel est l'avantage d'instaurer un climat de coopération dans une organisation ?

• Une diminution de la performance.

• Une meilleure cohésion et collaboration.

• Une réduction des connaissances partagées.

• Une augmentation des conflits internes.

Quels dispositifs numériques sont mentionnés pour développer la relation entre collaborateurs ?

• Réseau social d'entreprise, agenda partagé, plate-forme collaborative.

• Téléphone, fax, courrier postal.

• Réseau social personnel, agenda privé, messagerie instantanée.

• Blog personnel, site web, forum public.

Quel paradoxe existe dans certaines organisations concernant la collaboration ?

• Encouragement à se montrer collectif avec des objectifs individuels.

• Encouragement à se montrer individuel avec des objectifs collectifs.

• Encouragement à se montrer passif avec des objectifs collectifs.

• Encouragement à se montrer collectif sans objectifs.

Quel est l'effet principal du leadership d'un manager sur un groupe de collaborateurs ?

• Réduire les conflits internes

• Exercer une influence sur l'ensemble du groupe

• Augmenter les salaires

• Diminuer la charge de travail