UD 9 RRHH

Indica la afirmación falsa

• Para calcular el finiquito tendremos que remunerar los días de trabajo de ese mes

• Para calcular el finiquito tendremos que liquidar lo que le corresponda de las pagas extra

• Para calcular el finiquito tendremos que liquidar lo que le corresponda de las vacaciones

• Para calcular el finiquito siempre le corresponde al trabajador una indemnización

Indica la afirmación falsa

• Para calcular la liquidación de las vacaciones. Tendremos que calcular el salario anual teniendo en cuenta todas las percepciones salariales (pero sin incluir las pagas extra que le corresponda)

• Para calcular la liquidación de las vacaciones. Tendremos que remunerar los días de vacaciones que le correspondan no disfrutados por el salario diario

• a)      Para calcular la liquidación de las vacaciones. Tendremos que calcular el salario anual teniendo en cuenta todas las percepciones salariales (incluyendo las pagas extra que le corresponda)

Indica la afirmación falsa

•   Para calcular la indemnización tendremos que calcular el salario anual teniendo en cuenta todas las percepciones salariales (incluyendo la parte que corresponda de las pagas extra)

• Para calcular la indemnización tendremos que calcular el salario anual sin tener en cuenta las percepciones extrasalariales

• a)      Para calcular la indemnización tendremos que calcular el salario anual teniendo en cuenta todas las remuneraciones (PS y PNS)

Cuando se extingue el contrato por mutuo acuerdo entre las partes. Indica la afirmación falsa

•       El trabajador tiene derecho a percibir un finiquito

•     El trabajador se encuentra en situación legal de desempleo

•     El trabajador no tiene derecho a percibir indemnización

Cuando se extingue el contrato por mutuo acuerdo, por una causa recogida en el contrato de trabajo. Indica la afirmación falsa.

•       El trabajador tiene derecho a percibir un finiquito

•       El trabajador se encuentra en situación legal de desempleo

•       El trabajador tiene derecho a percibir indemnización

Cuando se extingue el contrato por mutuo acuerdo, porque se expira el tiempo convenido en el contrato. Indica la afirmación falsa

•      El trabajador tiene derecho a percibir un finiquito

•       El trabajador no se encuentra en situación legal de desempleo

•      El trabajador tiene derecho a percibir indemnización

Cuando se expira el contrato por voluntad del trabajador “dimisión”. Indica la afirmación correcta.

•       El trabajador tiene derecho a percibir un finiquito

•       El trabajador no se encuentra en situación legal de desempleo

•     El trabajador no tiene derecho a percibir indemnización

•    Todas las respuestas son correctas

Cuando se expira el contrato por voluntad del trabajador “abandono”. Indica la afirmación correcta.

•      El trabajador no tiene derecho a percibir un finiquito

•      El trabajador se encuentra en situación legal de desempleo

•       El empresario puede exigir responsabilidades a la persona trabajadora por los daños causados por su acción.

•      El trabajador tiene derecho a percibir indemnización

Cuando se expira el contrato por voluntad del trabajador “incumplimiento de las obligaciones de la empresa”. Indica la afirmación incorrecta

•       El trabajador tiene derecho a percibir un finiquito

•    El trabajador no se encuentra en situación legal de desempleo

•     El trabajador tiene derecho a indemnización

Cuando se extingue el contrato por voluntad de la persona trabajadora, por “incumplimiento de las obligaciones de la empresa. La indemnización será de ___ días por año de servicio, con un tope de ___ mensualidades. (cifras de números)