Un trabajo es regulado por el Derecho Laboral si es

• Personal

• Prestado por cuenta Ajena

• Retribuido

• Todas son correctas

¿Dónde se determinan las condiciones específicas de una relación laboral?

• En el Convenio Colectivo

• En el Estatuto de los Trabajadores

• En la Constitución

• En el contrato

¿Pueden renunciar los trabajadores al derecho a disfrutar de vacaciones?

• Si, por el principio de norma más favorable.

• Sí, cuando lo disponga el convenio.

• Sí, a cambio de dinero.

• No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará...

• Siempre lo que disponga el Estatuto de los Trabajadores.

• la que disponga el Convenio.

• la más favorable para el trabajador.

• la que disponga el contrato.

La normativa de la Unión Europea:

• No tiene aplicación sobre el Derecho Laboral.

• Tiene un rango superior a la Constitución

• Tiene un rango inferior a la Constitución.

• Tiene el mismo rango que la Constitución

¿Qué grado de parentesco tienes con tus hermanos?

• 1º Grado de afinidad

• 1º Grado de consanguinidad

• 2º Grado de consanguinidad

• 2º Grado de afinidad

El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa, no es un autónomo que toma sus propias decisiones. ¿De que requisito de la relación laboral estamos hablando?

• Trabajo por cuenta ajena

• Ninguna es correcta

• Trabajo personal

• Trabajo dependiente

El trabajo que realizan los presos en las cárceles sería:

• Relación laboral.

• Relación laboral especial.

• Ninguna es correcta.

• Relación no laboral o relación laboral excluida.

Indica cuál de lo siguientes NO es un principio de Derecho laboral:

• la norma más favorable.

• In dubio pro operario.

• el principio de rendimiento laboral.

• Irrenunciabilidad de los derechos.

Si en tu Convenio Colectivo aparece que el salario mínimo es de 1.100€ y en tu contrato es de 1.220€, ¿Cuánto cobrarás?

• 1.100€ por el principio de la jerarquía normativa.

• 1.220€ por el principio de la norma más favorable.

• 1.220€ por el principio de in dubio pro operario.

• la cantidad que corresponda según la productividad de la empresa ese mes.