Workshop´s de Formación Profesional

¿Qué característica define a un líder disruptivo?

• Mantiene estrictamente las tradiciones de la organización.

• Evita riesgos para garantizar estabilidad.

• Promueve la innovación y cuestiona el status quo.

• Prioriza el control y la supervisión rígida.

¿Qué busca lograr un líder transformacional o disruptivo en su equipo?

• Cumplir con los objetivos mínimos requeridos.

• Desarrollar el máximo potencial de los individuos.

• Restringir la creatividad para evitar errores.

• Reducir la comunicación dentro del equipo.

¿Cuál es la diferencia clave entre un liderazgo tradicional y uno disruptivo?

• El liderazgo tradicional fomenta la innovación.

• El liderazgo disruptivo promueve estructuras jerárquicas.

• El liderazgo disruptivo adapta rápidamente a los cambios.

• Ambos tienen un enfoque idéntico en la supervisión.

¿Cuál es una herramienta comúnmente utilizada por líderes disruptivos?

• Sistemas de jerarquías rígidas.

• Escucha activa y comunicación abierta.

• Delegación sin seguimiento.

• Procedimientos estrictos y conservadores.

¿Qué rol juega la creatividad en el liderazgo disruptivo?

• No tiene importancia.

• Se fomenta como un motor clave para el cambio.

• Se limita para evitar la falta de control.

• Es secundaria frente al cumplimiento de reglas.

¿Qué implica el pensamiento estratégico de un líder disruptivo?

• Enfocarse solo en el presente.

• Centrarse en soluciones inmediatas y simples.

• Anticipar cambios y planificar a largo plazo.

• Evitar riesgos en situaciones de incertidumbre.

¿Cómo manejan los líderes disruptivos la resistencia al cambio dentro de una organización?

• Ignorándola para avanzar más rápido.

• Imponiendo cambios sin consulta.

• Educando y motivando a los empleados.

• Evitando implementar cambios significativos.

¿Qué objetivo tienen los líderes disruptivos frente a los retos del mercado?

• Conservar el enfoque tradicional.

• Reaccionar únicamente cuando sea necesario.

• Convertir los retos en oportunidades innovadoras.

• Mantener la estabilidad a cualquier costo.

¿Qué se espera de un líder disruptivo en la toma de decisiones?

• Que dependa exclusivamente de su intuición.

• Que analice riesgos y fomente soluciones creativas.

• Que evite tomar decisiones rápidas.

• Que busque solo la aprobación jerárquica.

¿Cuál de las siguientes cualidades es esencial para un líder disruptivo?

• Conservadurismo.

• Autoritarismo.

• Adaptabilidad.

• Rigidez.