quiz 4-PL.SP25

quiz 4-PL.SP25

University

14 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

TCXH va Ca nhan_7

TCXH va Ca nhan_7

University

10 Qs

LET'S WARM-UP!

LET'S WARM-UP!

University

10 Qs

BAI 4_GDCD12_BINH DANG TRONG KINH DOANH

BAI 4_GDCD12_BINH DANG TRONG KINH DOANH

University

18 Qs

Giáo dục học nhóm 11

Giáo dục học nhóm 11

University

13 Qs

LUẬT GIÁO DỤC (126-140)

LUẬT GIÁO DỤC (126-140)

1st Grade - Professional Development

15 Qs

Luật ATVSLĐ 2

Luật ATVSLĐ 2

University

10 Qs

Văn hóa kinh doanh

Văn hóa kinh doanh

University

17 Qs

Chương 1- Nhập môn Đo lường và đánh giá

Chương 1- Nhập môn Đo lường và đánh giá

University

15 Qs

quiz 4-PL.SP25

quiz 4-PL.SP25

Assessment

Quiz

Education

University

Medium

Created by

Cô Thu Hiền

Used 4+ times

FREE Resource

14 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Media Image
Quan hệ nào dưới đây thuộc phạm vi điều chỉnh của luật lao động?
Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Quan hệ dân sự giữa các cá nhân.
Quan hệ hành chính giữa cơ quan nhà nước và tổ chức.
Quan hệ kinh doanh giữa các công ty.

Answer explanation

Jupiter is a gas giant made primarily of hydrogen and helium. Unlike terrestrial planets that have solid surfaces, gas giants like Jupiter don't have a well-defined solid surface, allowing them to accumulate more mass in a gaseous form. This composition has allowed Jupiter to grow significantly larger than planets with solid surfaces.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Media Image
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động từ bao nhiêu tuổi trở lên được phép ký hợp đồng lao động với các điều kiện luật định?
Ít nhất đủ 15 tuổi
Đủ 16 tuổi trở lên
Đủ 17 tuổi trở lên
Đủ 18 tuổi trở lên

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Media Image
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động nghỉ làm việc vẫn được hưởng nguyên lương trong trường hợp:
Nghỉ cuối tuần
Nghỉ Tết Âm lịch
Nghỉ việc riêng mà không xin phép
Nghỉ làm việc vào ngày truyền thống ngành

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, đối với tranh chấp lao động cá nhân, phương thức giải quyết tranh chấp nào dưới đây KHÔNG được áp dụng?
Hội đồng trọng tài lao động
Hòa giải viên lao động
Tòa án nhân dân
Hòa giải viên thương mại

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao nhiêu lâu kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm?
6 tháng
1 năm
2 năm
3 năm

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao nhiêu lâu kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm?
Quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động
Quan hệ về quản lý lao động giữa cơ quan nhà nước và người sử dụng lao động
Quan hệ giữa người tìm việc và người môi giới việc làm
Quan hệ về bảo hiểm xã hội

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động KHÔNG có đặc điểm nào dưới đây?
Là cá nhân
Là tổ chức
Từ đủ 15 tuổi trở lên
Có khả năng lao động và làm việc

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?