TER RHC CHAP11 2025

La communication RH s'adresse principalement à :

• Uniquement les employés actuels de l'entreprise.

• Uniquement les candidats potentiels à l'embauche.

• Les collaborateurs internes et les personnes externes souhaitant intégrer l'entreprise.

• Les clients et les fournisseurs de l'entreprise.

Parmi les objectifs suivants, lesquels relèvent de la communication RH ?

• Attirer de nouveaux talents.

• Augmenter le chiffre d'affaires de l'entreprise.

• Informer les employés.

• Fidéliser les collaborateurs.

Qu'est-ce que la marque employeur ?

• Le budget alloué au service des ressources humaines.

• L'utilisation des techniques du marketing pour valoriser l'image de l'entreprise en tant qu'employeur.

• Le logo et la charte graphique de l'entreprise.

• La marque des produits vendus par l'entreprise.

Quels sont les objectifs d'une stratégie de marque employeur ?

• Rendre l’entreprise attractive en tant qu’employeur.

• Augmenter la notoriété de l’entreprise.

• Diminuer le turn-over en fidélisant les collaborateurs.

• Augmenter le prix des actions de l'entreprise en bourse.

Un livret d'accueil est un outil de communication RH principalement utilisé pour :

• Recueillir l'avis des employés sur un sujet précis.

• Diffuser les informations sur les performances de l'entreprise.

• Accompagner l’intégration des nouveaux arrivants dans une organisation.

• Annoncer les offres d'emploi.

Parmi les outils suivants, lesquels peuvent être utilisés pour la communication interne en RH ?

• Les annonces sur les réseaux sociaux professionnels.

• Le journal d’entreprise.

• Les séminaires et le team building.

• L'intranet.

La communication RH peut avoir un impact sur :

• Uniquement la satisfaction des employés.

• La performance globale de l’entité.

• La cohésion de l’organisation.

• Uniquement la capacité de l'entreprise à recruter.

Quel est le rôle de la communication de recrutement ?

• Fidéliser les employés déjà présents dans l'entreprise.

• Améliorer l'image de marque globale de l'entreprise.

• Attirer et recruter les meilleurs talents.

• Gérer les départs des employés de l'entreprise.

Les réseaux sociaux peuvent être utilisés par la communication RH pour :

• Rédiger les contrats de travail des nouveaux employés.

• Promouvoir la marque employeur en montrant la vie au sein de l'entreprise.

• Échanger et diffuser des informations en temps réel.

• Uniquement publier des offres d'emploi.

La communication RH contribue à développer :

• La volonté de coopérer et d’être solidaires.

• Uniquement les compétences techniques des employés.

• Le sentiment d’appartenance des collaborateurs.

• Une culture commune au sein de l'entreprise.