Kompensasi dalam Dunia Kerja

Apa yang dimaksud dengan kompensasi dalam dunia kerja?

• Hukuman bagi pekerja yang melanggar aturan

• Penghargaan yang diterima tenaga kerja atas prestasi mereka

• Pemotongan gaji karyawan yang tidak hadir

• Bonus tahunan yang diberikan tanpa alasan

• Kebijakan perusahaan untuk meningkatkan pajak karyawan

Jenis kompensasi yang besarnya berkaitan dengan bobot nilai jabatan disebut…

• Indirect Compensation

• Direct Compensation

• Wealfare Program

• Non-Financial Compensation

• Salary-Based Compensation

Salah satu bentuk balas jasa langsung yang bersifat tetap dan diberikan kepada pegawai tetap disebut…

• Upah

• Insentif

• Gaji

• Tunjangan

• Komisi

Perbedaan utama antara upah dan gaji adalah…

• Upah bersifat tetap, sedangkan gaji berubah setiap bulan

• Upah diberikan kepada pegawai tetap, sedangkan gaji diberikan kepada pekerja tidak tetap

• Upah dibayarkan berdasarkan waktu kerja, sedangkan gaji bersifat tetap berdasarkan perjanjian kerja

• Gaji hanya diberikan kepada pekerja dengan jabatan tinggi

• Tidak ada perbedaan antara upah dan gaji

Sistem upah yang membayar tenaga kerja berdasarkan jumlah produk yang dihasilkan disebut…

• Sistem upah menurut lamanya kerja

• Sistem upah menurut lamanya dinas

• Sistem upah menurut kebutuhan

• Sistem upah menurut banyaknya produksi

• Sistem upah insentif

Salah satu kelemahan dari sistem upah berdasarkan lamanya kerja adalah…

• Mendorong pekerja untuk bekerja lebih giat

• Menyebabkan pekerja produktif kehilangan motivasi

• Tidak memberikan rasa aman bagi karyawan

• Menguntungkan tenaga kerja yang superior

• Memotivasi pekerja untuk meningkatkan kualitas kerja

Berikut ini merupakan prinsip dalam sistem pengupahan yang baik, kecuali…

• Bersifat adil

• Memotivasi produktivitas kerja

• Sulit untuk dihitung dan dimengerti

• Memberikan insentif sebagai imbalan kerja lebih

• Menyesuaikan dengan kebijakan perusahaan

Prinsip internal consistency dalam pengupahan mencakup…

• Perbandingan gaji dengan perusahaan lain

• Evaluasi jabatan untuk menentukan tingkat upah

• Pengaruh serikat buruh terhadap gaji pekerja

• Standar minimum upah yang ditetapkan pemerintah

• Biaya hidup pekerja di luar perusahaan

Faktor eksternal yang mempengaruhi sistem pengupahan meliputi…

• Evaluasi jabatan dan keterampilan pekerja

• Kemampuan keuangan perusahaan

• Kebijakan internal penggajian

• Tingkat upah di pasar tenaga kerja dan kebijakan pemerintah

• Kinerja individu dalam perusahaan

Sistem upah yang memberikan bayaran berdasarkan jumlah tanggungan pekerja disebut…

• Sistem upah menurut produksi

• Sistem upah menurut kebutuhan

• Sistem upah berdasarkan jabatan

• Sistem upah berjenjang

• Sistem insentif