Les entretiens annuels et professionnels en entreprise

Quels types d'entretiens sont rendus obligatoires par le code du travail ?

• L'entretien professionnel pour tous salariés disposants de 2 années d'ancienneté dans l'entreprise

• L'entretien annuel d'appréciation ou d'évaluation de la performance

• L'entretien professionnel de bilan de parcours professionnel, tous les 6 ans

• L'entretien annuel pour les salariés en contrat de forfait jours

L'entretien annuel peut être rendu obligatoire par une CCN ou un accord d'entreprise ?

• Vrai

• Faux

Si l'entreprise ne réalise pas les entretiens professionnels des salariés, celle-ci encoure :

• L'obligation d'abonder le compte CPF des salariés concernés d'une somme de 1000€

• L'obligation d'abonder le compte CPF des salariés concernés d'une somme de 3000€

• Aucune sanction n'est prévue par le code du travail

Les entretiens annuel et professionnel d'un salarié peuvent se dérouler simultanément ?

• Oui

• Non

• Oui mais ce n'est pas approprié, peut générer des confusions entre les deux dispositifs

Quels entretiens doivent être menés prioritairement par les managers ?

• L'entretien annuel d'appréciation de la performance

• L'entretien professionnel

• L'entretien de bilan d'étapes professionnelles

Un salarié peut-il refuser de se présenter à un entretien annuel d'évaluation ?

• Oui

• Non

Un salarié peut-il refuser de se présenter à un Entretien Professionnel ou de Bilan Professionnel ?

• Oui

• Non

L'entreprise se doit de proposer un Entretien Professionnel à tous salariés ayant subit une interruption d'activité prolongée (congé parental, arrêt maladie de + de 6 mois, congé sabbatique ...)

• C'est vrai !

• C'est faux !

Le Bilan Professionnel à 6 ans doit permettre au salarié....... :

• D'exprimer ses motivations professionnelles et personnelles

• De faire un diagnostic de ses compétences et capacités professionnelles pour confirmer son projet professionnel

Lors des Entretiens Professionnels et de Bilans professionnels, seuls les projets en lien avec le développement futur de l'entreprise sont abordés !

• C'est vrai !

• C'est faux !