Контроль и мотивация труда

Кто должен осуществлять контроль за выполнением поставленных задач перед коллективом?

• Специалисты

• Работники

• Руководители

• Отдельные руководители

• Министерства

Контроль - это:

• Вид управленческой деятельности по обеспечению выполнения определенных задач и достижения целей организации

• Вид человеческой деятельности

• Наблюдение за работой персонала организации

• Наблюдение за выполнением персоналом отдельных заданий

• Постоянная проверка того, как организация осуществляет свои цели и корректирует свои действия

Для сокращения потребности в контроле целесообразно:

• Создавать организационные и социально-психологические условия для персонала

• Создавать соответствующие социальные условия для персонала

• Создавать соответствующие организационные условия для персонала

• Постоянно совершенствовать систему стимулирования труда персонала

• Постоянно повышать квалификацию персонала

Контроль должен быть:

• Объективным и гласным

• Гласным и действенным

• Объективным, деловым, эффективным, систематическим и гласным

• Эффективным

• Текущим

Что есть основой мотивации труда в японских корпорациях?

• Получение высоких материальных вознаграждений

• Гармонизация между трудом и капиталом

• Признание заслуг

• Постоянное повышение квалификации персонала

• Достижение конкурентного преимущества

Какие основные группы потребностей выделил укр

Какие основные группы потребностей выделил украинский ученый Туган-Барановский?

• Физиологические и альтруистические

• Половые и физиологические

• Физиологические, половые, симптоматические инстинкты и потребности, альтруистические

• Физиологические и симптоматические

• Физиологические, потребности в безопасности, в отношениях принадлежности, в самовыражении, в самоактуализации

Когда исторически возник вопрос мотивации труда?

• Со времен появления денег

• Со времен возникновения организаций

• Со времен появления руководителя организации

• Со времен зарождения организованного производства

• Во время буржуазных революций в Европе

Как следует понимать мотивы престижа?

• Попытки работника занять высшую должность в организации

• Попытки работника реализовать свою социальную роль взять участие в общественно важной работе

• Попытки работника получать высокую зарплату

• Попытки работника взять участие в общественной работе

• Попытки работника иметь влияние на других людей

Какие основные группы мотивов к труду выделил украинский ученый В. Подмарков?

• Обеспечение и признание

• Признание и престиж

• Обеспечение, признание, престиж

• Обеспечение и престиж

• Имидж, престиж