Sesion3 -Responsables del aprendizaje Dual

¿Cuál es el objetivo general de la formación de monitores de empresa?

• Desarrollar habilidades de liderazgo

• Mejorar la comunicación interna

• Reconocer a los personajes involucrados en el aprendizaje dual

• Aumentar la productividad de la empresa

¿Quién es el responsable de organizar y desarrollar la formación práctica del estudiante en la empresa?

• El Especialista de seguimiento

• El Monitor

• El Aprendiz

• El Gerente de Recursos Humanos

¿Qué función tiene el especialista de seguimiento?

• Realizar la evaluación de los aprendices

• Organizar la rotación del aprendiz

• Instruir a los trabajadores experimentados

• Controlar el uso del cuaderno de informe

¿Qué debe hacer el monitor en relación al cuaderno de informe del aprendiz?

• Controlar su uso

• Entregarlo a la empresa

• No es necesario utilizarlo

• Destruirlo al final de la práctica

¿Cuál es una de las funciones del monitor de empresa?

• Evaluar a los especialistas

• Recibir a los aprendices en la empresa

• Realizar la inducción del aprendiz

• Desarrollar el plan de estudios

¿Qué rol juega el monitor en el proceso de enseñanza-aprendizaje?

• Es un observador

• Es un mediador

• Es un evaluador

• Es un asistente administrativo

¿Qué se debe asegurar en la formación práctica en la empresa?

• La reducción de costos

• La rotación de los monitores

• La satisfacción del cliente

• Las condiciones de seguridad

¿Qué se espera del aprendiz durante su rotación en la empresa?

• Que no interactúe con otros

• Que participe activamente

• Que complete un examen

• Que observe pasivamente

¿Cuál es la relación entre el monitor y el especialista de seguimiento?

• No tienen relación

• El especialista es el jefe del monitor

• Ambos colaboran para el aprendizaje dual

• El monitor supervisa al especialista

¿Qué se debe verificar en los puestos de trabajo de los aprendices?

• La cantidad de empleados

• Las condiciones de seguridad

• La calidad del producto

• La satisfacción del cliente