Comunicación entre generaciones

Que NO es una MENTORIA INVERSA...:

• Se fomenta la colaboración intergeneracional, y se valora la diversidad de pensamiento y visión.

• Los más jóvenes ayudan a los mayores a familiarizarse con nuevas tecnologías

• Los más experimentados comparten conocimiento estratégico y de liderazgo

• Una generación le dice a otra que hacer porque quien enseña tiene la verdad absoluta y no hay otra forma de hacer las cosas

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La opción correcta describe una actitud autoritaria, donde una generación impone su visión sin considerar otras perspectivas, lo cual va en contra del espíritu de la mentoría inversa que busca colaboración y aprendizaje mutuo.

¿Cuáles son las herramientas tecnológicas en una oficina que prefiere usar una persona de la GEN X?

• Mails, Texting, Videollamadas

• Redes sociales como snapchat o insta

• Fax u Oficios

• Espacios digitales flexibles como slack o teams

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La GEN X tiende a preferir herramientas más tradicionales y funcionales como el correo electrónico, mensajes de texto y videollamadas, así como espacios digitales flexibles como Slack o Teams para la colaboración.

Estas son características de los Baby Boomers

• Nacidos entre 1943 y 1964, caracterizados por haber vivido la integración de la tecnología como la Tele o la llegada a la Luna

• Les interesa una carrera profesional con antigüedad y de éxito organIzacional

• Aprecian infinitamente la flexibilidad que les pueda dar el trabajo

• Casi no usan el teléfono para redes sociales y el email es su mejor aliado en temas de comunicación

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Los Baby Boomers nacieron entre 1943 y 1964, vivieron la llegada de la tecnología y valoran la estabilidad laboral. Prefieren el email sobre redes sociales, lo que refleja su estilo de comunicación.

Son el motor que impulsa el entorno laboral actual:

• Sin dudarlo la GEN X

• Claramente los GEN Y

• Naturalmente GEN Z

• obvio ...BABY BOOMERS!

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Los GEN Y, también conocidos como Millennials, son considerados el motor del entorno laboral actual debido a su adaptabilidad, habilidades tecnológicas y enfoque en el equilibrio entre trabajo y vida personal, lo que los hace clave en el mercado laboral.

¿Cuál otro nombre recibe la generación Tradicionalista?

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La generación Tradicionalista también es conocida como la generación Silenciosa, que se refiere a aquellos que vivieron durante la Gran Depresión y la Segunda Guerra Mundial, caracterizándose por su enfoque en la estabilidad y el trabajo duro.

Independientes, competitivos, de gran diversidad étnica ... y que sí aprecian la comunicación CARA a CARA

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Cada vez una generación más presente, más activa, más involucrada... una generación que debe aprender a manejar habilidades blandas a la misma par que las habilidades tecnológicas. Apreciando experiencias personalizadas.

Nacidos del 2001 al 2015

Estás 2 competencias son ESCENCIALES, para sacar todo el potencial en la diversidad generacional laboral que nos toca vivir.

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Cada generación vive en un número creciente de tiempos distintos a los que necesita adaptarse.... y esto sucede de manera más fluida sí el aprendizaje continuo abraza a cada generación con respecto a la otra.