QTSTD

QTSTD

University

12 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

VHVN Q1 - Q12 Văn hóa và văn hóa học

VHVN Q1 - Q12 Văn hóa và văn hóa học

University

12 Qs

베트남인 위한 한국어 중급 3 - 1과 학교 생활

베트남인 위한 한국어 중급 3 - 1과 학교 생활

University

17 Qs

서울 3B- 제12과- 어휘 퀴즈 1

서울 3B- 제12과- 어휘 퀴즈 1

University

15 Qs

ÔN TẬP BANCA FOR SALE NGÀY 2

ÔN TẬP BANCA FOR SALE NGÀY 2

University

10 Qs

Trắc nghiệm ôn tập chương 4: Tư tưởng Hồ Chí Minh về ĐCS

Trắc nghiệm ôn tập chương 4: Tư tưởng Hồ Chí Minh về ĐCS

University

12 Qs

Lịch sử Đảng

Lịch sử Đảng

University

15 Qs

BU IN MANDARIN 04

BU IN MANDARIN 04

University

15 Qs

Luyện dịch giao tiếp văn phòng (P2)

Luyện dịch giao tiếp văn phòng (P2)

University

15 Qs

QTSTD

QTSTD

Assessment

Quiz

World Languages

University

Hard

Created by

Mộng Lục

Used 5+ times

FREE Resource

12 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

  1. Những áp lực nào có thể ảnh hưởng đến cách một tổ chức tiếp cận sự đa dạng?

Chỉ áp lực từ bên ngoài

Chỉ áp lực từ bên trong

Cả áp lực bên trong lẫn bên ngoài

Không có áp lực nào ảnh hưởng.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Các chương trình phát triển nghề nghiệp nên xem xét điều gì khi quản lý sự đa dạng?

Không có sự khác biệt giữa các nhóm.

Chỉ tập trung vào kinh nghiệm của nam giới

Chỉ tập trung vào những người có kỹ năng kỹ thuật cao.

Các giai đoạn nghề nghiệp khác nhau và cung cấp các nguồn lực phù hợp.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Tại sao các tổ chức ngày càng quan tâm đến sức khỏe và căng thẳng của nhân viên?

Vì luật pháp yêu cầu

Vì mối quan hệ giữa sức khỏe nhân viên và năng suất

Chỉ vì vấn đề đạo đức

Vì đó là một xu hướng mới

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Căng thẳng trong công việc gây ra những thiệt hại kinh tế nào?

Tăng tình trạng vắng mặt, nghỉ việc, giảm năng suất

Giảm lợi nhuận

Gây ra thiệt hại kinh tế

Gây ra thiệt hại về tinh thần, giảm năng suất

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Yếu tố nào sau đây KHÔNG được đề cập như một tác nhân gây căng thẳng trong môi trường làm việc?

Môi trường vật lý

Cấu trúc tổ chức

Mối quan hệ cá nhân

Sở thích cá nhân

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Điều gì phân biệt sự đa dạng của lực lượng lao động hiện đại so với 20 năm trước, vượt ra ngoài các yếu tố chủng tộc và văn hóa?

Sự gia tăng về số lượng người khuyết tật

Sự khác biệt về trình độ học vấn, nhu cầu, sở thích và lối sống

Sự đa dạng về nguồn lực, quan điểm, nhu cầu, sở thích, kỳ vọng và lối sống

Sự thay đổi về độ tuổi trung bình của lực lượng lao động

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Trong mô hình quản lý đa dạng, yếu tố nào đóng vai trò trung tâm trong việc xác định cách một tổ chức tiếp cận sự đa dạng?

Quan điểm và ưu tiên của ban quản lý

Phản ứng chiến lược của tổ chức

Các áp lực bên ngoài

Các áp lực bên trong

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?