Nhóm 3 Triết kinh tế

Theo C. Mác, sức lao động là một loại hàng hóa đặc biệt vì:

• Nó không có giá trị kinh tế.

• Khi được sử dụng, nó tạo ra giá trị thặng dư.

• Người lao động có thể bán nó bất kỳ lúc nào.

• Giá trị của nó không bị ảnh hưởng bởi thị trường.

Hai thuộc tính chính của hàng hóa sức lao động là:

• Giá trị và giá trị sử dụng.

• Giá trị và giá cả.

• Giá trị sử dụng và chi phí sản xuất.

• Tiền công và năng suất lao động.

Yếu tố nào dưới đây không ảnh hưởng đến tiền công của người lao động?

• Chi phí sinh hoạt cần thiết.

• Chi phí đào tạo.

• Chi phí vận chuyển hàng hóa.

• Chi phí nuôi dưỡng thế hệ lao động tiếp theo.

Vì sao hai sinh viên tốt nghiệp cùng chuyên ngành, làm cùng công ty nhưng có mức lương khác nhau?

• Vì lương được trả theo bằng cấp.

• Vì doanh nghiệp thích nhân viên có ngoại hình đẹp hơn.

• Vì sự khác biệt về trình độ, kỹ năng và thâm niên làm việc.

• Vì cả hai đều không biết thương lượng lương.

Yếu tố chủ quan nào sau đây giúp người lao động có thể nhận lương cao hơn?

• Trình độ chuyên môn và tay nghề.

• Chính sách thuế của nhà nước.

• Lợi nhuận của công ty.

• Số lượng công nhân trong công ty.

Doanh nghiệp có thể áp dụng chính sách nào để giữ chân lao động giỏi?

• Giảm lương của nhân viên mới.

• Tăng giờ làm nhưng giữ nguyên lương.

• Trả lương theo năng suất và thành tích.

• Không cần quan tâm đến chính sách lương.

Để tăng mức tiền công, người lao động có thể làm gì?

• Nâng cao tay nghề, chuyên môn.

• Chờ công ty tự tăng lương mà không cần nỗ lực.

• Tăng năng suất lao động và đề xuất sáng kiến.

• . Không cần học hỏi thêm, chỉ cần làm việc lâu năm

Để tăng mức tiền công, người lao động có thể làm gì?

• Học thêm kỹ năng và nâng cao tay nghề.

• Nghỉ việc nếu không được tăng lương.

• Chỉ trông chờ vào chính sách của doanh nghiệp.

• Làm việc nhiều giờ hơn mà không cần nâng cao năng suất.

Doanh nghiệp cần làm gì để đảm bảo công bằng trong chính sách tiền lương?

• Trả lương ngẫu nhiên theo cảm tính của quản lý.

• Xây dựng hệ thống đánh giá năng suất minh bạch.

• Giữ nguyên mức lương trong nhiều năm.

• Trả lương bằng nhau cho tất cả nhân viên bất kể năng suất.

Nhà nước có vai trò gì trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động?

• Xây dựng chính sách lương tối thiểu hợp lý.

• Không can thiệp vào quan hệ lao động.

• Chỉ bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp.

• Không quan tâm đến vấn đề tiền công.