Quiz sobre Gestión del Talento Humano

¿Cuál es uno de los objetivos de la gestión del talento humano?

• Aumentar la rotación de personal

• Proporcionar competitividad a la organización

• Eliminar la capacitación de los empleados

• Reducir la calidad de vida en el trabajo

¿Qué proceso se incluye en la gestión del talento humano para integrar personas?

• Evaluación del desempeño

• Capacitación y desarrollo

• Reclutamiento y selección de personal

• Diseño organizacional

¿Qué enfoque de la gestión del talento humano enfatiza el desarrollo continuo de las capacidades de los empleados?

• El desarrollo de competencias

• La gestión del rendimiento

• La formación y capacitación

• La retención del talento

¿Cuál es un proceso para retener a las personas en la organización?

• Crear condiciones ambientales satisfactorias

• Eliminar las capacitaciones

• Auditar a las personas

• Integrar nuevas personas

¿Qué se busca al comunicar y transmitir conocimiento en la gestión del talento humano?

• Reducir la satisfacción laboral

• Eliminar la capacitación

• Proporcionar realimentación intensiva

• Aumentar la rotación de personal

¿Qué se entiende por 'mejoramiento continuo' en la gestión del talento humano?

• Reducir la capacitación de los empleados

• Aumentar la rotación de personal

• Lograr una mayor eficiencia

• Mantener la misma estrategia sin cambios

¿Cuál es un elemento clave que impulsa los mercados laborales actuales?

• El aumento de la burocracia

• La reducción de la globalización

• El progreso tecnológico y la automatización

• La disminución de la tecnología

¿Qué se busca al ofrecer excelentes condiciones de trabajo?

• Reducir la satisfacción de los empleados

• Mejorar la calidad de vida dentro de la organización

• Eliminar la comunicación entre departamentos

• Aumentar la carga laboral

¿Qué rol principal deben tener los líderes en la gestión del talento humano?

• Aumentar la burocracia

• Conseguir que los espacios de trabajo sean más humanos

• Reducir la capacitación de los empleados

• Mantener la rotación de personal alta

¿Qué se busca al desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo?

• Aumentar la insatisfacción laboral

• Crear un ambiente de trabajo seguro y agradable

• Eliminar la capacitación

• Reducir la comunicación entre empleados