Quizz GRH

Selon vous, c’est quoi la gestion des ressources humaines ? Quels sont les mots vous viennent à l’esprit en premier?"

"La rémunération variable liée aux performances d’un salarié est appelée __________."

"Le document qui formalise la relation entre un employé et l’entreprise s’appelle __________."

"L’indicateur qui mesure le nombre d’employés quittant l’entreprise sur une période donnée est appelé taux de __________."

"Un employé performant, mais qui a une mauvaise attitude avec ses collègues, doit-il être promu ?"

• Non, car le comportement impacte aussi l’entreprise

• Oui, seule la performance compte 📈
  

• Non, il doit d’abord travailler sur ses soft skills 💡
  

• Oui, mais en le plaçant dans un bureau isolé 😂

"Lorsqu’un salarié est embauché, il doit passer une __________ pendant laquelle l’employeur et le salarié peuvent tester leur collaboration."

"Donnez un mot qui résume une mauvaise expérience RH."

"En cas de rupture de contrat, le délai à respecter avant le départ définitif du salarié est appelé __________."

"Quels mots définissent une bonne gestion des ressources humaines ?"

"Quelle est la meilleure façon d’évaluer la performance d’un employé ?"

• En fonction de son ancienneté ⏳
  

• En analysant ses résultats et son impact 📊
  
  

• En organisant des feedbacks réguliers 🎯
  

• En regardant combien d’heures il reste tard au bureau 💼