Тест менеджмент

Тест менеджмент

University

10 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Клиенттің ішкі бақылау жүйесі

Клиенттің ішкі бақылау жүйесі

University

10 Qs

Интеллект түрлері бойынша тест

Интеллект түрлері бойынша тест

University

10 Qs

Викторина без названия

Викторина без названия

University

15 Qs

Куиз 7 – Радиобайланыстағы жиіліктер және модуляция түр

Куиз 7 – Радиобайланыстағы жиіліктер және модуляция түр

University

15 Qs

Куиз 2 – Радиобайланыстың түрлері және сипаттамалары

Куиз 2 – Радиобайланыстың түрлері және сипаттамалары

University

15 Qs

9 дәріс

9 дәріс

University

10 Qs

Педагогикалық менеджмент

Педагогикалық менеджмент

University

12 Qs

Ішкі тұлғалық қақтығыстардың көрініс нысандары және оларды шешу

Ішкі тұлғалық қақтығыстардың көрініс нысандары және оларды шешу

University

10 Qs

Тест менеджмент

Тест менеджмент

Assessment

Quiz

Other

University

Easy

Created by

Фариза Масакбай

Used 11+ times

FREE Resource

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

1. Басшылық стилі мен ұжымның тиімділігі арасындағы байланыс қандай?

Басшылық стилі ұжымның жұмыс нәтижесіне әсер етпейді

Авторитарлық стиль әрқашан ең тиімді басқару тәсілі

Ұйымның тиімділігі басшылық стиліне тікелей байланысты

Қызметкерлердің кәсіби біліктілігі басқару стилінен маңызды

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

2. Эмоционалды интеллект менеджер үшін неге маңызды?

Ол қызметкерлердің эмоцияларын басқаруға көмектеседі

Ол тек жеке өмірде пайдалы

Эмоционалды интеллект басқарушылық дағдыларға әсер етпейді

Ол тек HR мамандарына қажет

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

3. Ұйымдағы мотивацияның негізгі теориялары қандай?

Маслоудың қажеттіліктер иерархиясы, Герцбергтің екі факторлы теориясы, МакКлелландтың мотивация теориясы

Тек қаржылық ынталандыру ғана мотивацияға әсер етеді

Мотивация тек жеке факторларға байланысты

Барлық қызметкерлер бірдей мотивацияға ие

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Лидер мен менеджердің айырмашылығы қандай?

Лидер командаға бағыт береді, ал менеджер процестерді ұйымдастырады

Лидер – бұл жоғары лауазымды тұлға, ал менеджер – төменгі деңгейдегі қызметкер

Екеуі де бірдей міндеттер атқарады

Менеджер тек бұйрық береді, ал лидер ешкімді басқармайды

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Конфликт басқарудағы негізгі стратегиялар қандай?

Конфликттен қашу – ең тиімді әдіс

Болдырмау, бейімделу, бәсекелестік, ынтымақтастық, компромисс

Конфликттер ұйымға тек зиян әкеледі

Барлық конфликтілерді бірдей әдіспен шешуге болады

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

6. Ұйымдағы қызметкерлердің жұмысқа қанағаттануын қалай арттыруға болады?

Қызметкерлерді бақылауды күшейту

Жалақыны ғана көтеру

Қызметкерлердің пікірін ескермеу

Кәсіби даму мүмкіндіктерін, жұмыс жағдайын жақсарту және әділ басқару

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Командалық жұмыс тиімді болуы үшін не маңызды?

Тек басшылықтың бақылауы

Команда мүшелерінің өзара сенімі мен ашық коммуникациясы

Әр қызметкер тек өз міндетін орындауы керек, басқалармен байланыс маңызды емес

Команданың барлығы бірдей ойлау керек

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?