Custionario FOL

Las normas según el principio de jerarquía normativa en el Ecuador.

• • Acuerdos Internacionales suscritos y ratificados por el Ecuador.

  • Leyes Orgánicas.

  • Decretos-Mandatos y decretos legislativos.

  • Leyes Ordinarias.

  • La Constitución Nacional.

  • Las costumbres locales y profesionales.

  • Contratos Colectivos.

  • Contratos de Trabajo.

  • Acuerdos Ministeriales y Reglamentos.

• La constitución Nacional.

  Acuerdos Internacionales suscritos y ratificados por el Ecuador.

  Leyes Orgánicas.

  Leyes Ordinarias.

  Decretos - Mandatos y decretos legislativos.

  Acuerdos Ministeriales y Reglamentos.

  Contratos colectivos.

  Contratos de Trabajo.

  Las costumbres locales y profesionales.

• Las costumbres locales y profesionales.

  La constitución Nacional.

  Acuerdos Internacionales suscritos y ratificados por el Ecuador.

  Leyes Orgánicas.

  Leyes Ordinarias.

  Decretos - Mandatos y decretos legislativos.

  Acuerdos Ministeriales y Reglamentos.

  Contratos colectivos.

  Contratos de Trabajo.

• Reglamentos.

  Contratos colectivos.

  La constitución Nacional.

  Acuerdos Internacionales suscritos y ratificados por el Ecuador.

  Leyes Orgánicas.

  Leyes Ordinarias.

  Decretos - Mandatos y decretos legislativos.

  Acuerdos Ministeriales y

  Contratos de Trabajo.

  Las costumbres locales y profesionales.

¿Qué es la jornada de trabajo?

• Es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas.

• Es la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado. El sueldo, se paga por meses, sin suprimir los días no laborables.

• La jornada de trabajo es el tiempo que cada día, cada semana o cada año ha de dedicar el trabajador a la ejecución del contrato de trabajo, el tiempo de trabajo diario, semanal o anual.

• La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales con descanso obligatorio del sábado y del domingo.

¿Cuál es la jornada máxima de trabajo, según la Ley?

• La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cincuenta horas semanales con descanso obligatorio del domingo.

• La jornada máxima de trabajo será de cuatro horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales con descanso obligatorio del sábado y del domingo.

• La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de veinte horas semanales con descanso obligatorio del sábado y del domingo.

• La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales con descanso obligatorio del sábado y del domingo.

Los días que corresponden a descanso obligatorio en el Ecuador son:

• 1 de enero

  Viernes Santo

  1 y 24 de mayo

  10 de agosto

  9 de octubre

  2 y 3 de noviembre

  25 de diciembre

• 1 de enero

  25 de julio

  31 de diciembre

  6 de diciembre

  24 de diciembre

• Miércoles de ceniza

  Viernes Santo

  1 y 24 de mayo

  Carnaval

  4 de noviembre

• 16 de agosto

  9 de diciembre

  12 de febrero

  25 de julio

  31 de diciembre

  Viernes Santo

El valor que se le deberá pagar por sus vacaciones al Sr. Juan Fernández que labora 5 años en la

6. empresa “PRINX” y cuyo sueldo anual es de $ 2,463.40.

• 2,463.40

• 205,28

• 6,44

• 102,64

¿Qué significa las siglas IESS?

• Instituto Extranjero de Servicio de Seguridad

• Instituto Ecuatoriano de Servicio Social

• Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social

• Instituto Ecuatoriano de Servicio Público

¿Cuál es la misión fundamental del IESS?

• El IESS tiene la misión de proteger a la población urbana con relación de dependencia laboral o sin ella.
  

• El IESS tiene la misión de proteger a la apoblación rural con relación de dependencia laboral o sin ella.
  

• El IESS no tiene la misión de proteger a la población urbana y rural con relación de dependencia laboral o sin ella.
  

• El IESS tiene la misión de proteger a la población urbana y rural con relación de dependencia laboral o sin ella.
  

Las Prestaciones del Seguro de Salud al que tiene derecho un trabajador:

• Medicina preventiva.

  Hospitalización.

  Cirugía.

  Rehabilitación.

  Tratamientos.

  Derechos por enfermedad.

  Derechos por maternidad.

• Cursos.

  Asistencia médica.

  Talleres.

  Pensiones mensuales.

  Auditorías.

• Ninguna

• El trabajador no tiene derecho a prestaciones del seguro de salud.

Qué es la cesantía?

• La prestación del seguro de cesantía consiste en la entrega de una suma de dinero al afiliado o afiliada que se encuentra en situación de desempleo. Se financia con el aporte mensual del 2% del trabajador y el 1% del empleador.

• La prestación del seguro de cesantía consiste en la entrega de una suma de dinero al afiliado o afiliada que se encuentra en situación de desempleo. Se financia con el aporte mensual del 10% del trabajador y el 5% del empleador.

• La prestación del seguro de cesantía consiste en la entrega de una suma de dinero al contratante .

• El monto de la cesantía se calcula de acuerdo con el fondo acumulado en la cuenta individual del afiliado o afiliada equivalente al 3 % de la cotización mensual.

Para recibir prestaciones y servicIos del IESS

• No es necesario que esté afiliado al IESS

• No adeudar más de dos aportes al IESS

• No necesario que el afiliado al IESS esté al día en los pagos de sus aportes

• Es necesario que el afiliado al IESS esté al día en los pagos de sus aportes