Pháp Luật 2 của nhadinh

ANH F DƯỢC TUYỂN DỤNG VÀO VỊ TRÍ CHUYÊN VIÊN TẠI CÔNG TY N VÀ PHẢI THỪ VIỆC TRONG 3 THÁNG, HỎI THỜI GIAN THỦ VIỆC NÀY CÓ PHÙ HỢP QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT KHÔNG?

• Có, vì thứ việc 3 tháng là hợp lý với mọi vị trí

• Không, vì thời gian thử việc tối đa là 60 ngày

• Không, vì thời gian thử việc không áp dụng cho chuyên viên

• Có, vì đây là thoả thuận giữa anh F và công ty

CỦA HÀNG M TUYỂN SINH VIÊN A LÀM NHÂN VIÊN BÁN HÀNG TRONG THỜI GIAN 24 THÁNG, HỢP ĐỒNG LAO ĐÔNG GIỮA CỬA HÀNG M VÀ SINH VIÊN A THEO QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬ LAO ĐỘNG NĂM 2019 PHẢI ĐƯỢC LẬP THÀNH MẤY BẢN?

• 2 bản

• 3 bản

• 1 bản

• 4 bản

NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY Z TỔ CHỨC DÌNH CÔNG VÌ CHO RẰNG CÔNG TY TRẢ LƯƠNG KHÔNG ĐÚNG NHƯ CAM KẾT, HỎI DÌNH CÔNG NÀY CÓ HỢP PHÁP KHÔNG?

• Không, vì người lao động không lấy ý kiến trước khi đình công

• Có, vì đình công là quyền của người lao động trong mọi trường hợp

• Có, vì nguyên nhân xuất phát từ tranh chấp lao động về lợi ích

• Không vì theo quy định tranh chấp này cần giải quyết qua hoà giải trước

CÔNG TY Y YÊU CẦU CHỊ G CHUYỂN SANG LÀM MỘT CÔNG VIỆC KHÁC KHÔNG ĐÚNG VỚI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG THỜI GIAN 1 THÁNG. HỎI CÔNG TY Y CÓ VI PHẠM QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT KHÔNG?

• Không, nếu công ty đã thông báo và được sự đồng ý của của chị G

• Có, vì thời gian thay đổi công việc vượt quá 6 ngày

• Có, vì công ty không được phép thay đổi công việc đã cam kết

• Không, nếu công việc đó không làm giảm mức lương của chị G

AI CÓ QUYỀN THAM GIA CÔNG ĐOÀN?

• Người lao động từ 18 tuổi trở lên

• Mọi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

• Chỉ người lao động trong doanh nghiệp nhà nước

• Chỉ người lao động làm việc trên 1 năm

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ TRÁCH NHIỆM GÌ KHI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC THÊM GIỜ?

• Bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ người lao động

• Chi trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định

• Bảo đảm thời gian nghỉ ngơi hợp lý cho người lao động

• Tất cả các đáp án trên

CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG BAO GỒM NHỮNG GÌ?

• Khiển trách, giảm lương, chuyển công việc khác

• Sa thải, phạt tiền, tịch thu tài sản

• Cảnh cáo, đình chỉ công việc, giảm phúc lợi

• Khiển trách, cảnh cáo, kéo dài thời hạn nâng lương, sa thải

QUYỀN KHIẾU NẠI ĐỐI VỚI QUYẾT ĐỊNH HÀNH CHÍNH THUỘC VỀ AI?

• Người có thẩm quyền xử phạt

• Người bị ảnh hưởng bởi hành vi vi phạm hành chính

• Người bị xử phạt hoặc người đại diện hợp pháp

• Người bị phát hiện hành vi vi phạm

THEO LUẬT XỬ LÝ VI PHẠM HÀNH CHÍNH, MỨC PHẠT TIỀN ĐỐI VỚI TỔ CHỨC VI PHẠM HÀNH CHÍNH BẰNG BAO NHIÊU LẦN SO VỚI CÁ NHÂN?

• 2 lần

• 3 lần

• 4 lần

• 1

CÁ NHÂN NÀO DƯỚI ĐÂY PHẢI CHỊU TRÁCH NHIỆM DO VI PHẠM HÀNH CHÍNH GÂY RA BỞI BẤT KÌ LỖI NÀO?

• Cá nhân từ 18 tuổi trở lên

• Cá nhân từ đủ 18 tuổi trở lên

• Cá nhân từ đủ 16 tuổi trở lên

• Cá nhân từ đủ 14 trở lên