Quiz sobre Selección de Personal

¿Cuál es el objetivo principal de la selección de personal?

• Reducir costos de contratación

• Mejorar la imagen de la empresa

• Elegir al candidato más idóneo

• Aumentar la cantidad de empleados

¿Qué problema busca solucionar la selección de personal?

• La adecuación del hombre al puesto

• La reducción de salarios

• La formación de equipos

• La rotación de personal

¿Qué modelo de decisión implica que solo hay un candidato para una vacante?

• Modelo de evaluación

• Modelo de clasificación

• Modelo de colocación

• Modelo de selección

¿Cuál es la técnica de selección más comúnmente utilizada?

• Exámenes escritos

• Entrevista

• Simulaciones

• Pruebas de personalidad

¿Qué se busca medir con las pruebas de conocimientos?

• Las habilidades interpersonales

• El grado de conocimiento profesional

• La experiencia laboral

• La motivación del candidato

¿Qué son los test psicológicos?

• Simulaciones de trabajo

• Pruebas para evaluar habilidades técnicas

• Instrumentos para medir el desarrollo mental

• Entrevistas estructuradas

¿Qué aspecto se evalúa en los test de personalidad?

• Rasgos de carácter y temperamento

• Conocimientos técnicos

• Habilidades prácticas

• Experiencia laboral previa

¿Cuál es un principio importante en la selección de personal?

• Desinterés

• Desinformación

• Colocación

• Descalificación

¿Qué se debe hacer si un candidato no es aceptado?

• Informarle sin más

• Orientarlo hacia otras oportunidades

• Desestimar su esfuerzo

• No comunicarle nada

¿Qué se busca con la administración de emociones en la inteligencia emocional?

• Ajustar la energía emocional a la situación

• Aumentar la competitividad

• Controlar las emociones de otros

• Evitar conflictos