Derechos del Teletrabajo

¿Qué derecho tienen los trabajadores a distancia en materia de prevención de riesgos laborales?

• A recibir la misma formación en prevención de riesgos laborales que los trabajadores presenciales.

• A que la empresa evalúe los riesgos específicos del trabajo a distancia y tome medidas para proteger su salud y seguridad.

• A negarse a trabajar si consideran que su lugar de trabajo a distancia no es seguro.

• Todas las opciones anteriores son correctas.

¿Qué establece el acuerdo de trabajo a distancia en cuanto al lugar desde donde trabajará el empleado?

• Debe ser el domicilio del trabajador.

• Debe ser un lugar elegido por el trabajador.

• Debe ser un lugar acordado entre el trabajador y la empresa.

• Todas las opciones anteriores son correctas.

¿Quién debe asumir los gastos derivados del teletrabajo?

• El trabajador.

• La empresa.

• Los gastos se reparten entre el trabajador y la empresa según lo establecido en el convenio colectivo.

• Los gastos se reparten entre el trabajador y la empresa a partes iguales.

¿En qué supuestos se aplica el derecho a la desconexión digital en el trabajo a distancia?

• Solo en el caso de que el trabajo se realice totalmente a distancia.

• Solo en el caso de que el trabajo se realice parcialmente a distancia.

• En el caso de que el trabajo se realice totalmente a distancia o parcialmente a distancia, y también en el domicilio del trabajador si este se utiliza con fines laborales.

• Ninguna de las opciones anteriores es correcta.

¿En qué condiciones puede un trabajador a distancia flexibilizar su horario de trabajo?

• Siempre que lo acuerde con la empresa, respetando los tiempos de disponibilidad obligatoria y la normativa laboral.

• Solo si lo establece el convenio colectivo.

• Solo si lo permite la ley.

• Solo si tiene hijos menores de edad a su cargo.

Según la Ley 10/2021, ¿cuándo se considera que un trabajo es "teletrabajo"?

• Cuando se realiza en el domicilio del trabajador o en un lugar elegido por este.

• Cuando se realiza mediante el uso exclusivo o prevalente de medios informáticos.

• Cuando al menos el 30 % de la jornada se realiza en esta modalidad.

• Todas las opciones anteriores son correctas para considerar un trabajo como "teletrabajo".

¿Qué medidas de control puede adoptar la empresa para verificar que el trabajador a distancia cumple con sus obligaciones?

• Cualquier medida que considere oportuna.

• Medidas que respeten la dignidad e intimidad del trabajador.

• Medidas que estén establecidas en el convenio colectivo.

• Solo puede controlar el cumplimiento de la jornada laboral.

¿En qué caso un acuerdo de trabajo a distancia no está obligado a especificar la cuantificación de la compensación de los gastos del trabajador?

• Si la empresa y el trabajador acuerdan no compensar los gastos del trabajador.

• Si la cuantificación de la compensación está establecida en el convenio colectivo.

• Si el trabajador no incurre en gastos relacionados con su actividad laboral.

• En ninguna de las opciones anteriores.

¿En qué condiciones tienen derecho los trabajadores a distancia a la promoción profesional?

• En las mismas condiciones que los trabajadores presenciales.

• En las mismas condiciones que los trabajadores presenciales, pero solo si el puesto de promoción es presencial.

• En las mismas condiciones que los trabajadores presenciales, pero solo si el puesto de promoción es a distancia.

• En condiciones menos favorables que los trabajadores presenciales.

¿Cuáles son los elementos obligatorios que debe incluir un acuerdo de trabajo a distancia?

• Inventario de los medios, equipos y herramientas de trabajo.

• Enumeración de los gastos y cuantificación de la compensación de los gastos del trabajador.

• Horario de trabajo y reglas de disponibilidad.

• Todas las opciones anteriores son correctas.