Código de Trabajo

¿Cuál es el objetivo principal del Código de Trabajo?

• Regular los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores

• Regular las vacaciones de los trabajadores

• Definir las jornadas laborales

• Establecer un salario mínimo

¿Qué es un patrono?

• Un tipo de jornada laboral

• Un contrato de trabajo

• Toda persona que emplea los servicios de otra

• Una persona que trabaja para otra

¿Qué caracteriza a un contrato laboral?

• Es un documento opcional

• Es un acuerdo verbal entre amigos

• No requiere firma

• Establece las condiciones de trabajo entre un trabajador y un empleador

¿Qué es la jornada laboral?

• El tiempo que un trabajador puede estar desempleado

• El tiempo de descanso de un trabajador

• El número máximo de horas ordinarias permitidas por ley

• El tiempo que se trabaja en un mes

¿Cuál es la duración de la jornada ordinaria diurna?

• 12 horas diarias

• 10 horas diarias

• 8 horas diarias

• 6 horas diarias

¿Qué se entiende por jornada extraordinaria?

• El tiempo de vacaciones

• El tiempo que se trabaja menos de lo estipulado

• El tiempo que se labora más allá de la jornada ordinaria

• El tiempo de descanso

¿Qué derecho tiene un trabajador en caso de despido sin justa causa?

• Derecho a indemnización

• Derecho a un aumento de salario

• Derecho a un contrato indefinido

• Derecho a vacaciones pagadas

¿Qué es el salario mínimo?

• El salario que se paga en especie

• El salario que permite cubrir necesidades básicas

• El salario más alto que se puede pagar

• El salario que se paga a los trabajadores temporales

¿Qué se requiere para que un contrato de trabajo sea válido?

• Que sea temporal

• Que sea firmado por un abogado

• Que tenga tres elementos: prestación de servicio, salario y subordinación

• Que sea verbal

¿Qué sucede si un trabajador labora horas extraordinarias en un día feriado?

• Se paga la mitad

• No se paga nada

• Se paga a razón de una hora ordinaria más un cincuenta por ciento

• Se paga el doble