Quiz sobre Derecho Procesal del Trabajo

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Quiz sobre Derecho Procesal del Trabajo

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Guillermo G.

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14 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cómo se define el Derecho Procesal del Trabajo?

Conjunto de normas que regulan la seguridad social exclusivamente.

Sistema de leyes que rige las relaciones comerciales.

Conjunto de principios, normas y procedimientos que regulan la función de los jueces en la jurisdicción laboral.

Conjunto de normas que regulan la función de los jueces en la jurisdicción civil.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué autor describe el Derecho Procesal del Trabajo como una disciplina que estudia las instituciones procesales del trabajo?

Ramírez Gronda

Del Pina

Vallejo Cabrera

Pereira Anabalón

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el propósito principal del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social?

Regular las relaciones comerciales.

Solucionar conflictos derivados de las relaciones laborales.

Establecer normas para la administración pública.

Regular la propiedad intelectual.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué argumentan los críticos sobre la autonomía del Derecho Procesal del Trabajo?

Es irrelevante en la práctica judicial.

No tiene relación con el derecho constitucional.

Es una especialidad del derecho procesal general.

Es una rama completamente independiente del derecho civil.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué sentencia de la Corte Constitucional reconoció la autonomía del Derecho Procesal Laboral?

Sentencia de 1997

Sentencia de 2010

Sentencia de 2005

Sentencia de 2015

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál fue la primera ley que definió el procedimiento para resolver reclamaciones indemnizatorias por accidentes de trabajo en Colombia?

Ley 1395 de 2010

Ley 75 de 1945

Ley 6ª de 1945

Ley 57 de 1915

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué establece el artículo 144 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social?

Las controversias se tramitarán conforme al procedimiento especial.

Las controversias que no tengan procedimiento especial se tramitarán por el procedimiento ordinario.

Las controversias deben ser resueltas en un plazo de 30 días.

Las controversias laborales no pueden ser resueltas por jueces municipales.

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